Bài viết đề cập đến những vấn đề cơ bản về bảo vệ quyền của người lao động trong bối cảnh Việt Nam là thành viên của Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương - CPTPP. Những phân tích, đánh giá trong bài viết sẽ làm phong phú và sâu sắc hơn những vấn đề về bảo vệ quyền con người nói chung và quyền của người lao động nói riêng, đặc biệt là quyền của người lao động, đáp ứng những tiêu chuẩn lao động cơ bản được đề cập trong Hiệp định CPTPP. | TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT ĐẠI HỌC HUẾ MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ BẢO VỆ QUYỀN CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG PHÁP LUẬT VIỆT NAM THEO CAM KẾT CỦA HIỆP ĐỊNH ĐỐI TÁC TOÀN DIỆN VÀ TIẾN BỘ XUYÊN THÁI BÌNH DƢƠNG TRẦN TUẤN SƠN Ngày nhận bài 06 08 2021 Ngày phản biện 14 08 2021 Ngày đăng bài 30 09 2021 Tóm tắt Abstract Bài viết đề cập đến những vấn đề cơ The article deals with the basic issues of bản về bảo vệ quyền của người lao động protecting labour rights of employees in the trong bối cảnh Việt Nam là thành viên của context that Vietnam is a member of the Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Comprehensive and Progressive Agreement Thái Bình Dương - CPTPP. Những phân tích for Trans-Pacific Partnership - CPTPP. The đánh giá trong bài viết sẽ làm phong phú và analysis and evaluation in the article will sâu sắc hơn những vấn đề về bảo vệ quyền enrich and deepen the issues on the protection con người nói chung và quyền của người lao of human rights in the general and the rights động nói riêng đặc biệt là quyền của người of workers in particular especially the rights lao động đáp ứng những tiêu chuẩn lao động of workers to meet the basic labor standards cơ bản được đề cập trong Hiệp định CPTPP. mentioned in the CPTPP. Từ khóa Keywords Bảo vệ quyền người lao động Hiệp Protect rights employees the Comprehensive định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái and Progressive Agreement for Trans - Bình Dương. Pacific Partnership. 1. Đặt vấn đề Trong quan hệ lao động QHLĐ người lao động NLĐ và người sử dụng lao động NSDLĐ luôn có những mục đích khác nhau. Đối với NSDLĐ họ có nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân công để phục vụ cho quá trình sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp đơn vị mình. Còn NLĐ lại họ có nhu cầu tìm kiếm nguồn thu nhập từ hoạt động lao động của mình để đáp ứng các nhu cầu của bản thân và gia đình họ. Tuy có mục đích khác nhau nhưng các bên trong QHLĐ luôn hướng đến mục đích cuối cùng là lợi ích kinh tế. Mặc dù vậy trong Trường Đại học Luật Đại học Huế Email sontt@ 57
