Bài viết trình bày cơ sở lý luận chung về nhân sự và cơ cấu lại nhân sự trong tổ chức; Phân tích và đánh giá thực trạng về công tác nhân sự tại Ocean Bank – Chi nhánh Nghệ an, nêu bật được những yếu điểm và hạn chế về nhân sự của ngân hàng; Một số biện pháp cơ cấu lại nhân sự tại Ocean Bank – Chi nhánh Nghệ an nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực cũng như năng lực cạnh tranh. | Kỷ yếu Hội nghị sinh viên NCKH toàn quốc lần thứ IV các Trường Đại học khối ngành Kinh tế amp QTKD MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ CẤU LẠI NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐẠI DƯƠNG CHI NHÁNH NGHỆ AN SOME MEASURES TO STAFF STRUCTURE IN STOCK COMMERCIAL BANK OCEAN NGHỆ AN BRANCH Nguyễn Đình Toàn Lê Tiến Thắng GVHD ThS. Đặng Thị Thảo ThS. Hồ Thị Hiền Trường Đại học Kinh tế Nghệ An tieudaoansi01@ thangthanh245@ TÓM TẮT Ngày nay cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học kỹ thuật và quá trình toàn cầu hóa diễn ra mạnh mẽ những yếu tố cạnh tranh truyền thống của doanh nghiệp như vốn công nghệ giá thành đã dần trở nên bão hòa không còn mang tính quyết định nữa. Thay vào đó một nguồn lực mới một yếu tố cạnh tranh mới mang tính quyết định đối với sự thành công của các doanh nghiệp đó chính là con người nhân lực. Hiện nay công tác quản lý nguồn nhân lực của Ngân hàng nói chung và ngân hàng Thương mại Cổ phẩn Đại dương Oceanbank còn nhiều vấn đề chẳng hạn như Công tác hoạch định nguồn nhân lực vẫn chưa phù hợp với nhu cầu hoạt động kinh doanh bố trí sắp xếp nhân sự tại các phòng ban Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Để có thể tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh khốc liệt mỗi Ngân hàng cần phải thực hiện tốt công tác quản lý nhân lực nhằm tăng cường và phát huy khả năng đáp ứng của nhân lực qua tất cả các giai đoạn phát triển của ngân hàng Từ khóa Cơ cấu lại nhân sự ngân hàng nhân sự OceanBank giải pháp ABSTRACT Today along with the continuous development of science and technology and the process of globalization going strong the traditional competitive factors of the business such as capital technology price has not become saturated even more decisive. Instead a new resource a new competitive factors crucial for the success of the enterprise it is human - human. Currently the management of human resources of the Bank in general and joint-stock commercial banks Oceanic many issues such as the work of human resources plan is not yet in line with
