Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu, làm rõ những vấn đề lý luận về nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lượng cao; công nghiệp hóa, hiện đại hóa; phân tích thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao và phát triển nguồn nhân lực ở thúc đẩy CNH, HĐH; đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực; đề xuất các giải pháp chủ yếu giải quyết về nguồn nhân lực chất lượng cao cho CNH, HĐH tại . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LÊ KHẮC THÀNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO THÚC ĐẨY CÔNG NGHIỆP HÓA HIỆN ĐẠI HÓA TẠI ĐẾN NĂM 2025 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LÊ KHẮC THÀNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO THÚC ĐẨY CÔNG NGHIỆP HÓA HIỆN ĐẠI HÓA TẠI ĐẾN NĂM 2025 Chuyên ngành Kinh tế chính trị Mã số 8310102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. LƯU THỊ KIM HOA Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên Lê Khắc Thành là học viên cao học khóa 25 chuyên ngành Kinh tế chính trị - Trường Đại học Kinh tế . Tôi xin cam đoan luận văn cao học với đề tài PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO THÚC ĐẨY CÔNG NGHIỆP HÓA HIỆN ĐẠI HÓA TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐẾN NĂM 2025 là công trình nghiên cứu của riêng tôi các số liệu và nguồn trích dẫn rõ ràng kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực. Tác giả luận văn Lê Khắc Thành MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục các từ viết tắt Danh mục các bảng - biểu MỞ ĐẦU 1 Chương 1- CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO THÚC ĐẨY CNH HĐH 13 LÝ LUẬN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀ CÁC TIÊU THỨC XÁC ĐỊNH 13 Quan niệm về nguồn nhân lực Human resource-HR 13 Nguồn nhân lực chất lượng cao và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 15 Nguồn nhân lực chất lượng cao 15 Phát triển NNL CLC 17 Các tiêu thức xác định nguồn nhân lực chất lượng cao 19 Năng lực thể chất thể lực của NNL 19 Năng lực tinh thần trí lực của nguồn nhân lực 19 Chỉ số phát triển nhân lực HDI Human Development Index 21 Kinh nghiệm sống năng lực hiểu biết thực tiễn phẩm chất đạo đức thái độ và phong cách làm việc của người lao động. 21 Vai trò của NNL CLC đối với CNH HĐH và nhân tố ảnh hưởng Vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao 22 2 Nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực chất lượng cao
