Mục tiêu nghiên cứu là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự tham gia của nhân viên Công ty thủy điện Sông Tranh. Tác giả đã tổng hợp lại các nghiên cứu trong và ngoài nước. Từ đó đưa ra sự lựa chọn các nhân tố tác động đến sự tham gia của nhân viên Công ty thủy điện Sông Tranh. | 1. ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TRẦN VŨ NAM NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ THAM GIA CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CÔNG TY THỦY ĐIỆN SÔNG TRANH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số Đà Nẵng - Năm 2021 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 1 PGS. TS. Đào Hữu Hòa Phản biện 2 TS. Đoàn Gia Dũng Luận văn đã được bảo vệ trước hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 07 tháng 12 năm 2021 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm thông tin học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Theo thống kê tại các doanh nghiệp ở Việt Nam và nước ngoài đều có điểm chung là các doanh nghiệp có nhân viên tham gia tích cực gắn kết vì mực tiêu tích cực thì doanh nghiệp đó có hiệu suất cao hơn năng suất cao hơn những doanh nghiệp có sự tham gia gắn kết thấp. Theo nghiên cứu về sự tham gia gắn kết của người lao động đối với tổ chức như sau Theo báo cáo của Aon hewitt nhà cung cấp vốn nhân lực và dịch vụ tư vấn quản lý tại Mỹ - Mức độ gắn kết nhân viên tăng 1 sẽ khiến doanh thu của doanh nghiệp tăng thêm 0 6 . Theo khảo sát của Gallup chỉ ra doanh nghiệp có nhân viên tham gia gắn kết có mức năng suất công việc hiệu quả hơn 22 so với các doanh nghiệp không có sự gắn kết nhân viên. Theo nghiên cứu của Gallup trong các doanh nghiệp có gắn kết nhân viên những sự cố trong hoạt động giảm 48 và những vấn đề liên quan đến chất lượng sản phẩm cũng giảm 41 Tại Công ty thủy điện Sông Tranh Sự tham gia của nhân viên chưa nhiều các quyết sách chính do Ban chấp hành Đảng bộ công ty quyết định. Sự tham gia của nhân viên chỉ bao gồm một số nội dung cơ bản như sau - Thỏa ước lao động tập thể được lấy ý kiến của toàn thể nhân viên tại đại hội cán bộ công nhân viên hàng năm mỗi năm 01 lần - Báo cáo tổng kết năm hiện tại và kế hoạch năm tiếp theo được lấy ý kiến của nhân
