Đề tài góp phần hệ thống hóa và cập nhật những cơ sở lý luận về nhân lực và quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp quản lý khai thác công trình thủy lợi. Những nghiên cứu này có giá trị tham khảo cho việc nghiên cứu chuyên sâu, giảng dạy về công tác quản trị nguồn nhân lực trong các Công ty quản lý khai thác công trình thủy lợi trong điều kiện hiện nay. | LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bản thân tác giả. Các kết quả nghiên cứu và các kết luận trong luận văn là trung thực không sao chép từ bất kỳ một nguồn nào và dưới bất kỳ hình thức nào. Việc tham khảo các nguồn tài liệu nếu có đã được thực hiện trích dẫn và ghi nguồn tài liệu tham khảo đúng quy định. Tác giả luận văn Chữ ký Nguyễn Thị Ánh Nguyệt i LỜI CÁM ƠN Để hoàn thành được luận văn này tác giả đã nhận được rất nhiều sự giúp đỡ từ gia đình thầy cô và bạn bè. Tác giả xin cám ơn gia đình đã luôn tạo động lực và điều kiện tốt nhất để tác giả có thể chuyên tâm hoàn thành đề tài luận văn của mình. Tác giả xin cám ơn công ty TNHH MTV Sông Chu tỉnh Thanh Hóa đã cung cấp những số và liệu thông tin quý giá liên quan đến bài luận văn. Tác giả xin chân thành cám ơn Ban Giám Hiệu Trường Đại học Thủy lợi các thầy cô trong khoa Kinh Tế và Quản lý đã trực tiếp giảng dạy truyền đạt những kiến thức chuyên ngành kinh tế thủy lợi và quản lý xây dựng cho bản thân tác giả trong suốt quá trình học tập tại trường. Đặc biệt tác giả xin chân thành gởi lời cảm ơn đến TS. Lê Văn Chính người thầy đã rất tận tình góp ý cung cấp nhiều tài liệu tham khảo động viên tác giả trong suốt quá trình hoàn thiện luận văn. Một lần nữa tác giả xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo các cơ quan đơn vị và cá nhân đã giúp đỡ tác giả trong quá trình học tập và hoàn thành luận văn này. Tác giả luận văn Chữ ký Nguyễn Thị Ánh Nguyệt ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .i LỜI CÁM ƠN . ii DANH MỤC HÌNH .v DANH MỤC BẢNG BIỂU .vi DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT . vii LỜI MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VIỆC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .5 Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực . 5 Khái niệm nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực . 5 Chức năng của quản trị nguồn nhân lực .6 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực . 8 Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực . 8 Nội dung quản trị nguồn nhân Hoạch định nguồn tài nguyên
