Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định được các tác nhân khách quan và chủ quan tác động đến lòng trung thành trong công việc của tân cử nhân, tân kỹ sư tại thành phố Hồ Chí Minh. Các thông tin được thu thập từ ý kiến của tân cử nhân, tân kỹ sư đang làm việc và sinh sống trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh | CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH TRONG CÔNG VIỆC CỦA TÂN CỬ NHÂN TÂN KỸ SƢ TẠI CHÍ MINH N u ễn T an K m T ƣ N u ễn G a P úc Khoa Quản Trị Kinh Doanh Trƣờng Đại học Công Nghệ TP. Hồ Chí Minh HUTECH ABSTRACT This research was made for determining the objective and subjective of working loyalty s engineers and bachelors The information was gathered by bachelors and engineers opinions that had worked and lived in HCM city. So we concern that the reward and recognition the income the work environment the co- worker relationship the opportunities in future the relationships with superiors the well-being paid the great loyalty that were the important effect to the loyalty of bachelors and engineers. TÓM TẮT Nghiên cứu này đƣợc thực hiện nhằm xác định đƣợc các tác nhân khách quan và chủ quan tác động đến lòng trung thành trong công việc của tân cử nhân tân kỹ sƣ tại thành phố Hồ Chí Minh. Các thông tin đƣợc thu thập từ ý kiến của tân cử nhân tân kỹ sƣ đang làm việc và sinh sống trên địa bàn thành phố Hồ Ch Minh Qua đó ta thấy các việc khen thƣởng và ghi nhận thu nhập môi trƣờng làm việc mối quan hệ đồng nghiệp cơ hội đào tạo và th ng tiến mối quan hệ với cấp trên phúc lợi sự trung thành ảnh hƣờng rất lớn tới việc trung thành của họ. 1. GIỚI THIỆU Ngày nay trong điều kiện khắc nghiệt của thị trƣờng việc cạnh tranh về nguồn nhân lực luôn là vấn đề nóng bỏng tại các doanh nghiệp Để thu hút nhân tài các doanh nghiệp phải không ngừng hoàn thiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực Trong đó mức lƣơng thƣởng cùng các chế độ ƣu đ i luôn đặc biệt đƣợc quan tâm rất nhiều. Bên cạnh đó trong giai đoạn Công nghiệp hóa Hiện đại hóa đất nƣớc với sự đi lên của nhóm ngành truyền thống và sự phát triển của các ngành mới đ đồng nghĩa với việc những tân cử nhân khi mới tốt nghiệp s có nhiều sự lựa chọn hơn Vì vậy các tân cử nhân trẻ thƣờng có xu hƣớng nhảy việc nhằm tìm công việc phù hợp và đƣợc hƣởng nhiều chế độ ƣu đ i từ các doanh nghiệp. 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT MÔ HÌNH .
