Mục tiêu của đề tài là khẳng định sự cần thiết CCTTHC theo cơ chế “một cửa” tại UBND huyện An Lão; đánh giá kết quả, hạn chế, ý nghĩa và kinh nghiệm của CCTTHC theo cơ chế “một cửa” tại UBND huyện An Lão thời gian qua, đồng thời nêu một số định hướng, giải pháp cho vấn đề này trong thời gian tới. | VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI THÁI THANH NGHĨA CẢI CÁCH THỦ TỤC HÀNH CHÍNH THEO CƠ CHẾ MỘT CỬA TỪ THỰC TIỄN HUYỆN AN LÃO TỈNH BÌNH ĐỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI năm 2020 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI THÁI THANH NGHĨA CẢI CÁCH THỦ TỤC HÀNH CHÍNH THEO CƠ CHẾ MỘT CỬA TỪ THỰC TIỄN HUYỆN AN LÃO TỈNH BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành Luật Hiến pháp và Luật Hành chính Mã số NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. HOÀNG THỊ NGÂN HÀ NỘI năm 2020 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong những năm gần đây cải cách nền hành chính nhà nước đã được đề cập nhiều trong các văn kiện của Ðảng và Nhà nước ta. Theo Nghị quyết số 30c NQ-CP ngày 08 tháng 11 năm 2011 của Chính phủ đã đề ra sáu nhiệm vụ trọng tâm đó là cải cách thể chế cải cách thủ tục hành chính cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC cải cách tài chính công hiện đại hóa hành chính. Như vậy CCTTHC được Chính phủ xác định là nội dung trọng tâm của CCHC. Việc Chính phủ chọn CCTTHC là khâu đột phá của CCHC xuất phát từ sự nhận thức từ các lý do sau đây - Thứ nhất CCTTHC là một nội dung của CCHC nhưng là nội dung phản ánh rõ nhất mối quan hệ giữa nhà nước và công dân đồng thời là nội dung có nhiều bức xúc nhất của người dân doanh nghiệp cũng như có nhiều yêu cầu đổi mới trong quá trình hội nhập kinh tế. - Thứ hai trong điều kiện nguồn lực còn nhiều khó khăn nên chưa thể cùng một lúc thực hiện được nhiều nội dung cải cách như cải cách tài chính công cải cách tiền lương cải cách tổ chức bộ máy thì việc lựa chọn khâu CCTTHC sẽ mang lại hiệu quả thiết thực nhất. - Thứ ba thông qua CCTTHC chúng ta có thể xác định căn bản các công việc của cơ quan nhà nước với người dân doanh nghiệp qua đó chúng ta có thể xây dựng bộ máy phù hợp và từ đó có thể lựa chọn đội ngũ CBCC hợp lý đáp ứng được yêu cầu công việc. - Thứ tư CCTTHC là tiền đề để thực hiện các nội dung cải cách khác như nâng cao chất lượng thể chế nâng cao trình
