Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Mời các bạn cùng tham khảo tài liệu để nắm rõ nội dung hơn. | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc ngày . tháng . năm . HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MẪU SỐ 02 Nhân viên bán thời gian Hôm nay ngày .tháng .năm . Chúng tôi gồm Chúng tôi một bên là Ông Bà . Chức vụ . Địa chỉ . Điện thoại. Mã số thuế . Số tài khoản . Đại diện cho . Và một bên là Ông Bà . Sinh ngày . Nghề nghiệp . Địa chỉ . Số CMTND .cấp ngày . . . Số sổ lao động nếu có .cấp ngày . . . Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động bán thời gian và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây ĐIỀU 1 THỜI GIAN VÀ CÔNG VIỆC HỢP ĐỒNG 1. Loại hợp đồng lao động Nhân viên bán thời gian . h ngày. 2. Mô tả công việc ĐIỀU 2 CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC 1. Được sử dụng máy tính điện thoại máy fax máy scan trên văn phòng công ty phục vụ cho việc . . . ĐIỀU 3 NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1 Quyền lợi lương 1 thức trả lương tiền mặt chuyển khoản . độ nghỉ ngơi nghỉ hàng tuần phép năm lễ tết . 2 Theo luật lao động độ BHYT và BHXH theo luật định 3 . 2 Nghĩa vụ Quy định cụ thể những gì người lao động phải thực hiện có trách nhiệm thực hiện. VD như hoàn thành công việc đúng thời hạn hoàn thành xuất sắc công việc được giao . . ĐIỀU 4 NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1 Nghĩa vụ Quy định những gì người sử dụng lao động phải thực hiện. VD như trả lương đúng hạn chế độ đãi ngộ lao động 2 Quyền hạn a Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng bố trí điều chuyển tạm ngừng việc . b Tạm hoãn chấm dứt hợp đồng lao động kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật thoả ước lao động tập thể nếu có và nội quy lao động của công ty. ĐIỀU 5 ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước lao động tập thể trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động. đồng lao động được lập thành 02 bản có giá trị như nhau mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực kể từ ngày .tháng . năm . Khi hai bên đã ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội
