Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm phân tích thực trạng tạo động lực tại Tổng công ty Du lịch Hà Nội để chỉ ra kết quả đạt được, các hạn chế và nguyên nhân của hạn chế trong tạo động lực lao động của Tổng công ty; Đề xuất một số giải pháp nhằm tạo động lực lao động tại Tổng công ty Du lịch Hà Nội đến năm 2025. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN ĐÀO THỊ THÙY LINH TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY DU LỊCH HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số 8 34 04 04 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN ĐỨC TĨNH HÀ NỘI NĂM 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ Tạo động lực lao động tại Tổng công ty Du lịch Hà Nội là công trình nghiên cứu độc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Nguyễn Đức Tĩnh. Luận văn chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu nội dung được trình bày trong luận văn là trung thực có nguồn gốc rõ ràng hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả luận văn Đinh Thị Thùy Linh MỤC LỤC Lời cam đoan Mục lục Danh mục các chữ viết tắt Danh mục bảng biểu đồ sơ đồ MỞ ĐẦU . 1 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu . 1 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu . 2 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu . 4 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 4 5. Phương pháp nghiên cứu . 4 6. Những đóng góp khoa học và thực tiễn của đề tài . 5 7. Kết cấu của luận văn . 5 Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP . 6 . Một số khái niệm cơ bản . 6 . Động lực lao động . 6 . Nhu cầu . 7 . Tạo động lực lao động . 8 . Một số học thuyết về tạo động lực lao động . 9 . Học thuyết về nhu cầu của Maslow . 9 . Học thuyết công bằng của J. Stasy Adam . 10 . Học thuyết đặt mục tiêu của Edwin Locke . 11 . Nội dung tạo động lực lao động trong doanh nghiệp . 12 . Nghiên cứu hệ thống nhu cầu của người lao động . 12 . Lựa chọn các biện pháp tạo động lực lao động . 13 . Đánh giá kết quả tạo động lực lao động . 20 . Nhân tố ảnh hưởng tới tạo động lực lao động trong doanh nghiệp . 23 . Nhân tố khách quan . 23 . Nhân tố chủ quan . 25 . Kinh nghiệm tạo động lực lao động tại một số doanh nghiệp và bài học cho Tổng công ty Du lịch Hà Nội . 29 . Kinh nghiệm tại một số doanh .
