Đổi mới là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của ngành y tế trong những năm gần đây nhằm hướng tới sự hài lòng của người bệnh, trong đó nhấn mạnh tầm quan trọng của sự đổi mới ở từng nhân viên y tế. Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá tác động của một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến hành vi đổi mới cá nhân của nhân viên y tế tại Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung ương Thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh đơn vị này đang thực hiện đổi mới theo chủ trương chung của ngành y tế. | 156 Nguyễn Hoàng Kim và cộng sự. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh 12 3 156-166 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI ĐỔI MỚI CÁ NHÂN CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP BỆNH VIỆN RĂNG HÀM MẶT TRUNG ƯƠNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NGUYỄN HOÀNG KIM Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung ương Thành phố Hồ Chí Minh LƯU TRỌNG TUẤN Swinburne Business School Swinburne University of Technology Melbourne Australia luutrongtuan@ Ngày nhận 13 06 2017 Ngày nhận lại 01 09 2017 Ngày duyệt đăng 25 09 2017 TÓM TẮT Đổi mới là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của ngành y tế trong những năm gần đây nhằm hướng tới sự hài lòng của người bệnh trong đó nhấn mạnh tầm quan trọng của sự đổi mới ở từng nhân viên y tế. Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá tác động của một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến hành vi đổi mới cá nhân của nhân viên y tế tại Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung ương Thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh đơn vị này đang thực hiện đổi mới theo chủ trương chung của ngành y tế. Dựa vào gợi ý từ kết quả các nghiên cứu trước nghiên cứu này xem xét sự ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến hành vi đổi mới cá nhân và đồng thời ảnh hưởng thông qua sự tự tin sự gắn kết với công việc. Kết quả phân tích cho thấy các giả thuyết đặt ra đều được chấp nhận theo đó phong cách lãnh đạo chuyển dạng có ảnh hưởng tích cực đến hành vi đổi mới cá nhân và có ảnh hưởng thông qua sự tự tin sự gắn kết với công việc. Từ khóa Hành vi đổi mới cá nhân Phong cách lãnh đạo chuyển dạng Sự gắn kết với công việc Sự tự tin. Factors affecting individual innovative behavior of health workers A case study at National Hospital of Odonto-Stomatology in Ho Chi Minh City ABSTRACT In recent years innovation has become one of the major tasks in healthcare sector aiming at obtaining patients satisfaction which emphasizes on innovative work behavior of each caregiver. The research aims to assess factors affecting individual innovative behavior of health workers at
