"Bài giảng Quản trị nhân lực: Phần 1 - Nguyễn Thị Minh An" có nội dung trình bày tổng quan về quản trị nhân lực; phân tích và thiết kế công việc; kế hoạch hóa nguồn nhân lực; quá trình kế hoạch hóa nguồn nhân lực; tuyển dụng và bố trí nhân lực; tạo động lực lao động; phương hướng tạo động lực lao động; đánh giá thực hiện công việc; nội dung trình tự đánh giá thực hiện công việc; . Mời các bạn cùng tham khảo! | BỘ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG NGUYỄN THỊ MINH AN BÀI GIẢNG MÔN QUẢN TRỊ NH N C HÀ NỘI 12 2017 MỤC LỤC MỤC LỤC . i DANH MỤC BẢNG . vi DANH MỤC HÌNH . vii LỜI MỞ ĐẦU . 1 CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC . 2 . Bản chất quản trị nhân lực . 2 . Khái niệm . 2 . Mục tiêu của quản trị nhân lực . 4 . Các hoạt động chủ yếu của quản trị nhân lực . 5 . Vai trò của quản trị nhân lực . 6 . Quản trị nhân lực là một khoa học và là một nghệ thuật . 7 . Các thách thức của quản trị nhân lực . 8 Môi trƣờng quản trị nhân lực . 9 . Triết lý quản trị nhân lực . 11 . Các quan niệm về con ngƣời . 11 . Các trƣờng phái quản trị nhân lực . 12 . Cấp độ và phƣơng tiện tác động trong quản trị nhân lực . 16 . Ba cấp độ của quản trị nhân lực . 16 . Các phƣơng tiện tác động . 16 . Mô hình và cơ cấu của bộ phận quản trị nhân lực . 18 . Vai trò quyền hạn của bộ phận quản trị nhân lực. 18 . Cơ cấu của bộ phận quản trị nhân lực . 20 . Yêu cầu đối với cán bộ quản trị nhân lực. 21 CHƢƠNG 2 PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ CÔNG VIỆC . 25 . Một số khái niệm . 25 . Thiết kế công việc . 25 . Khái niệm và nội dung thiết kế công việc . 25 . Thiết kế lại công việc . 26 . Các phƣơng pháp thiết kế và thiết kế lại công việc. 26 . Phân tích công việc . 29 . Khái niệm và tác dụng của phân tích công việc . 29 . Các nội dung phân tích công việc . 31 . Trình tự phân tích công việc . 31 . Bản mô tả công việc và Bản tiêu chuẩn công việc . 33 Các phƣơng pháp thu thập thông tin phân tích công việc . 35 CHƢƠNG 3 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC . 40 . Khái quát kế hoạch hoá nguồn nhân lực . 40 . Khái niệm . 40 . Vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực . 40 Quan hệ giữa kế hoạch hóa nguồn nhân lực và kế hoạch sản xuất kinh doanh . 41 i . Quá trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực . 42 Phân tích môi trƣờng . 43 . Dự báo nhu cầu nhân lực
