Nghiên cứu này được thực hiện với mục đích xác định sự hài lòng trong công việc ảnh hưởng tới độ trung thành của nhân viên như thế nào, trong trường hợp thực tế của các giáo viên nước ngoài đang làm việc tại Hà Nội, Việt Nam. Mời các bạn tham khảo! | Working Paper - Vol 2 No 4 SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC ẢNH HƯỞNG TỚI ĐỘ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN BÀI HỌC THỰC TẾ TỪ CÁC GIÁO VIÊN NƯỚC NGOÀI TẠI HÀ NỘI Vũ Hương Giang1 Sinh viên K56 CTTT Quản trị kinh doanh - Khoa Quản trị Kinh doanh Trường Đại học Ngoại thương Hà Nội Việt Nam Trần Minh Thu Giảng viên Khoa Quản trị Kinh doanh Trường Đại học Ngoại thương Hà Nội Việt Nam Tóm tắt Nghiên cứu này được thực hiện với mục đích xác định sự hài lòng trong công việc ảnh hưởng tới độ trung thành của nhân viên như thế nào trong trường hợp thực tế của các giáo viên nước ngoài đang làm việc tại Hà Nội Việt Nam. Khảo sát được thực hiện với sự giúp đỡ của 300 giáo viên ngoại quốc đang sống tại Hà Nội sử dụng thang đo Linkert 5 bậc và phương pháp định tinh. Các tác giả đã áp dụng thống kê mô tả và phân tích hồi quy để đánh giá mức độ ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đối với mức độ trung thành của các giáo viên. Đầu tiên các tác giả đã tham khảo những công bố liên quan của các học giả trước đó để quyết định bảy yếu tố hài lòng công việc có ảnh hưởng đến sự trung thành của nhân viên. Bảy yếu tố này là Người giám sát Đồng nghiệp Môi trường làm việc Tiền lương Sự thăng tiến Sự ổn định Sự công nhận. Sau quá trinh phân tích và áp dụng Ma trận Xoay bảy nguyên tố này được xếp vào ba nhóm chinh đó là Yếu tố ngoại vi Phúc lợi và Sự ổn định. Kết quả của nghiên cứu này thể hiện rằng độ hài lòng sự giúp đỡ của cấp trên môi trường làm việc phúc lợi tinh ổn định và sự đào tạo có ảnh hưởng tích cực tới lòng trung thành của nhân viên trong tổ chức. Dựa trên kết quả này nghiên cứu cho rằng để đạt được mức độ trung thành của nhân viên cao các tổ chức giáo dục cần nâng cao sự hài lòng của nhân viên bằng cách cải thiện môi trường làm việc mối quan hệ giúp đỡ của cấp trên và đồng nghiệp gia tăng phúc lợi và đảm bảo tính ổn định của vị trí công tác trong thời gian dài. Kết quả này đã đóng góp 1 Tác giả liên hệ Email vanessagianghvu@ FTU Working Paper Series Vol. 2 No. 4 10 .
