Đề tài được thực hiện nhằm mục đích xác định các nhân tố phù hợp ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bến Tre và có thể áp dụng vào điều kiện hoàn cảnh tại địa phương. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ _ NGUYỄN CAO ANH Đề tài ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẾN TRE Chuyên ngành KINH TẾ PHÁT TRIỂN Mã số LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học . ĐINH PHI HỔ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2011 MỤC LỤC Trang Danh mục hình Danh mục bảng PHẦN MỞ ĐẦU. 1 1. Tính cấp thiết của đề tài . 1 2. Mục tiêu nghiên cứu. 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 2 4. Phương pháp nghiên cứu. 3 5. Kết cấu của đề tài . 4 Chương 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU . 5 . Lý thuyết về sự thỏa mãn của người lao động . 5 . Một số khái niệm . 5 . Một số lý thuyết nghiên cứu về sự thỏa mãn. 8 . Lý thuyết nhu cầu cấp bậc của Abraham Maslow . 8 . Lý thuyết công bằng của John Stacey Adam . 8 . Lý thuyết thành tựu của James L. McClelland . 9 . Lý thuyết kỳ vọng của Victor Vroom . 10 . Mô hình đặc điểm công việc của Hackman amp Oldham. 12 . Lý thuyết hai nhân tố của Herzberg. 14 . Lý thuyết ERG của Clayton P. Alderfer . 15 . Mô hình tổng thể hành vi tổ chức Kreitner amp Kinicki. 16 . So sánh đặc điểm của một số lý thuyết . 17 . Một số nghiên cứu về thang đo nhân tố . 19 . Chỉ số mô tả công việc JDI của Smith Kendall và Hulin . 19 . Tiêu chí đo lường thỏa mãn MSQ của Weiss . 20 . Giá trị đo lường công việc của Edwin Locke . 20 . Báo cáo khảo sát của SHRM . 21 . Một số kết quả nghiên cứu . 22 . Kết quả nghiên cứu của Andrew. 22 . Kết quả nghiên cứu của Keith amp John . 23 . Kết quả nghiên cứu của Tom . 23 . Kết quả nghiên cứu của Trần Kim Dung và cộng sự. 23 . Mô hình nghiên cứu của đề tài. 24 . Quá trình hình thành . 24 . Các tiêu chí đánh giá trong các thang đo nhân tố. 25 . Mô hình đánh giá sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bến Tre . 27 Chương 2 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU. 29 . Thiết kế .
