Bình luận điều khoản về đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động năm 2019

Để góp phần tìm hiểu nội dung và ý nghĩa của điểm mới này, bài viết sẽ phân tích khái niệm này thông qua sự so sánh với điều khoản tương ứng trong BLLĐ năm 2012. Tiếp đó, bài viết sẽ nêu một số bình luận và đề xuất nhằm tăng cường hiệu quả áp dụng điều khoản trên. | Soá 03 2020 - Naêm thöù möôøi laêm BÌNH LUẬN ĐIỀU KHOẢN VỀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Nguyễn Lê Thu1 Tóm tắt Bộ luật Lao động số 45 2019 QH14 gọi tắt là BLLĐ năm 2019 vừa được Quốc hội thông qua vào ngày 20 11 2019 với nhiều điểm mới so với Bộ luật Lao động năm 2012 gọi tắt là BLLĐ năm 2012 . Một trong số những điểm mới đó là việc ghi nhận đối tượng áp dụng của BLLĐ bao gồm người làm việc không có quan hệ lao động . Để góp phần tìm hiểu nội dung và ý nghĩa của điểm mới này bài viết sẽ phân tích khái niệm này thông qua sự so sánh với điều khoản tương ứng trong BLLĐ năm 2012. Tiếp đó bài viết sẽ nêu một số bình luận và đề xuất nhằm tăng cường hiệu quả áp dụng điều khoản trên. Từ khoá Người lao động quan hệ lao động BLLĐ năm 2019. Nhận bài 02 3 2020 Hoàn thành biên tập 06 3 2020 Duyệt đăng 27 03 2020. Abstract The Labour Code No. 45 2019 QH14 the Labour Code in 2019 passed by the National Assembly on 20 11 2019 contains new points in comparison with the Labour Code in 2012 the Labour Code in 2012 . One of the new points is recognizing application object including workers without labour relation. To help readers understand content and meanings of this new point the article will analyze this concept via comparing with articles in the Labour Code in 2012 and give comments as well as suggestions to better apply this article. Keywords Employees labour relation the Labor Code in 2019. Date of receipt 02 3 2020 Date of revision 06 3 2020 Date of Approval 27 03 2020. 1. Phân tích điểm mới về đối tượng áp một chủ thể độc lập khỏi người lao động hay dụng trong Bộ luật Lao động năm 2019 người học nghề tập nghề nhưng cụm từ Giống như mọi ngành luật khác luật lao người lao động vẫn bị giới hạn bởi cách giải động cũng cần phải xác định hai vấn đề căn thích thuật ngữ người lao động là người bản đó là đối tượng áp dụng và phạm vi điều làm việc theo hợp đồng lao động 4. Áp dụng chỉnh. Trong bài viết này tác giả chỉ tập trung cách hiểu trên người lao động khác vẫn

Bấm vào đây để xem trước nội dung
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
10    6    1    29-03-2024
8    55    2    29-03-2024
202    507    4    29-03-2024
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.