An ninh việc làm (ANVL) là một thành tố chủ chốt của mô hình an ninh linh hoạt việc làm. Đây là mô hình được phát triển tại các nước châu Âu từ những năm 90 của thế kỷ XX. Bài viết phân tích các quy định của BLLĐ năm 2019 về an ninh việc làm để nghiên cứu sự phát triển của các quy phạm pháp luật về vấn đề này. | Soá 03 2020 - Naêm thöù möôøi laêm BÌNH LUẬN CÁC QUY ĐỊNH VỀ AN NINH VIỆC LÀM THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Đoàn Xuân Trường1 Tóm tắt An ninh việc làm ANVL là một thành tố chủ chốt của mô hình an ninh linh hoạt việc làm. Đây là mô hình được phát triển tại các nước châu Âu từ những năm 90 của thế kỷ XX. ANVL trong Bộ luật lao động BLLĐ chính là bảo vệ người lao động NLĐ để duy trì ổn định việc làm chống lại các nguy cơ chấm dứt hợp đồng lao động HĐLĐ tuỳ tiện trái pháp luật đồng thời tạo điều kiện cần thiết để NLĐ quay lại thị trường lao động khi bị mất việc làm. Bài viết phân tích các quy định của BLLĐ năm 2019 về an ninh việc làm để nghiên cứu sự phát triển của các quy phạm pháp luật về vấn đề này. Từ khoá An ninh việc làm an ninh linh hoạt việc làm người lao động. Nhận bài 02 3 2020 Hoàn thành biên tập 06 3 2020 Duyệt đăng 27 03 2020. Abstract Work security is a fundamental factor in the model of security for work flexibility. This is model developed in European countries from 1990s. Work security in the Labour Code means protecting employees to maintain work stability preventing risk of illegal termination of labour contract and create necessary conditions for employees to join labour market when losing their jobs. This article analyzes regulations of the Labour Code in 2019 on work security to study development of legal norms on this issue. Keywords Work security security of work flexibility employees. Date of receipt 02 3 2020 Date of revision 06 3 2020 Date of Approval 27 03 2020. 1. An ninh việc làm khi thiết lập quan hệ Bên cạnh sự linh hoạt đó để đảm bảo an lao động ninh việc làm BLLĐ năm 2019 quy định một Do yêu cầu khách quan từ thị trường lao số vấn đề sau động và nhằm đảm bảo quyền tự do kinh Một là quy định về hình thức xác lập quan doanh NSDLĐ được quyền tự do tuyển dụng hệ lao động. lao động. NLĐ cũng được quyền tự lựa chọn Để tuyển dụng lao động NLĐ và NSDLĐ công việc nơi làm việc đối tác hay phương cần phải có cam kết thỏa thuận về mặt pháp lý .
