Bộ luật Lao động năm 2019 mới được ban hành, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và sẽ thay thế cho Bộ luật Lao động năm 2012 hiện hành với nhiều quy định mới. Trong đó có nhiều quy định mới về giao kết hợp đồng lao động, đây là những thay đổi có tác động lớn đến việc hình thành quan hệ lao động. Bên cạnh việc chỉ ra những điểm mới, bài viết nghiên cứu, luận giải về tính hợp lý hoặc chưa thực sự hợp lý trong các quy định mới về giao kết hợp đồng lao động. | Soá 03 2020 - Naêm thöù möôøi laêm MỘT SỐ TRAO ĐỔI VỀ CÁC ĐIỂM MỚI TRONG QUY ĐỊNH VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Phạm Thị Thúy Nga1 Tóm tắt Bộ luật Lao động năm 2019 mới được ban hành có hiệu lực từ ngày 01 01 2021 và sẽ thay thế cho Bộ luật Lao động năm 2012 hiện hành với nhiều quy định mới. Trong đó có nhiều quy định mới về giao kết hợp đồng lao động đây là những thay đổi có tác động lớn đến việc hình thành quan hệ lao động. Bên cạnh việc chỉ ra những điểm mới bài viết nghiên cứu luận giải về tính hợp lý hoặc chưa thực sự hợp lý trong các quy định mới về giao kết hợp đồng lao động. Từ khóa Giao kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động yếu tố quản lý giao dịch điện tử. Nhận bài 02 3 2020 Hoàn thành biên tập 06 3 2020 Duyệt đăng 27 03 2020. Abstract The Labour Code in 2019 which has just been issued shall take effect from 01 01 2021 and replace the Labour Code in 2012 with new regulations including new regulations on entering into employment contracts. These changes make great impact on the establishment of labour relation. In addition to mentioning new points the article studies and explains the reasonableness and unreasonableness in new regulations on entering into employment contracts. Keywords Enter in to employment contracts employment contracts management factor e-transaction. Date of receipt 02 3 2020 Date of revision 06 3 2020 Date of Approval 27 03 2020. Theo đánh giá tại Báo cáo tổng kết Bộ luật BLLĐ năm 2019. Lao động năm 2012 các quy định pháp luật về Một là BLLĐ năm 2019 quy định cụ thể giao kết hợp đồng lao động HĐLĐ đã tương các dấu hiệu để nhận diện quan hệ lao động làm đối rõ ràng nên báo cáo của các địa phương cho công Điều 13 . thấy thực tiễn giao kết HĐLĐ và thực hiện quy Khái niệm HĐLĐ được quy định tại Khoản định pháp luật về HĐLĐ trên địa bàn khá tốt. 1 Điều 13 BLLĐ năm 2019 chỉ có một vài thay Đa số doanh nghiệp và người lao động đã thực đổi từ ngữ nhằm làm rõ hơn khái niệm HĐLĐ hiện đúng các quy định về thử .
