Increasing supportive behavior for organizational change in SOE equitization: Role of individual readiness for change

This report refers to the impact of individual readiness for organizational change in the context of equitization in Vietnamese state-owned enterprises (SOEs). Equitizations often lead to major changes in organizations, and then, these changes will affect employees, both positive and negative aspect. |

Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.