Bài viết Sự tham gia của người lao động vào các chương trình cải tiến và hiệu suất của tổ chức tập trung tìm hiểu phản ứng, thái độ của người lao động đối với CIPs qua 2 câu hỏi nghiên cứu: (1) Động lực nào thúc đẩy người lao động tham gia nhiều hơn vào quá trình ra quyết định và CIPs của tổ chức; (2) Lực cản dẫn đến việc người lao động chọn không tham gia. | Tuyển tập Hội nghị Khoa học thường niên năm 2021. ISBN 978-604-82-5957-0 SỰ THAM GIA CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀO CÁC CHƯƠNG TRÌNH CẢI TIẾN VÀ HIỆU SUẤT CỦA TỔ CHỨC Triệu Đình Phương Trường Đại học Thủy lợi email phuongtd@ 1. GIỚI THIỆU CHUNG cung cấp rất nhiều bằng chứng thực nghiệm đóng góp của EI trong việc đạt được hiệu suất Đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt cũng như hoạt động vượt trội đồng thời theo nhiều sự thay đổi nhanh chóng của môi trường. hướng khác nhau như chất lượng chi phí khả thành công của các doanh nghiệp nói chung năng đáp ứng sự linh hoạt Amah và cộng sự và doanh nghiệp sản xuất nói riêng dựa đáng 2013 Bortolotti và cộng sự 2015 Zeng và kể vào việc sử dụng toàn bộ năng lực của lực cộng sự 2015 . Mặc dù tác động trực tiếp lượng lao động tạo ra các phương thức làm gián tiếp của EI tới các khía cạnh khác nhau việc mới và đưa ra các quyết định phù hợp và của hiệu suất tổ chức đã và đang tiếp tục được kịp thời. Tăng cường sự tham gia của người chứng minh và khẳng định nhưng thiếu vắng lao động Employee Involvement-EI nổi lên các nghiên cứu chỉ ra cách thức để thu hút như một giải pháp chiến lược cho các tổ chức tăng cường sự tham gia của người lao động và được xem là yếu tố tiên quyết với sự thành vào các chương trình cải tiến đổi mới nói công của Hệ thống sản xuất tinh gọn và Hệ riêng và các hoạt động của tổ chức quá trình thống quản lý chất lượng toàn diện Bhuiyan ra quyết định nói chung. Sử dụng cách tiếp và Baghel 2005 Farris và cộng sự 2009 Van cận từ dưới lên nghiên cứu tập trung tìm hiểu Aken và cộng sự 2010 . Hiện nay có nhiều phản ứng thái độ của người lao động đối với quan điểm cách tiếp cận khác nhau về sự CIPs qua 2 câu hỏi nghiên cứu 1 Động lực tham gia của người lao động dựa trên bối cảnh nào thúc đẩy người lao động tham gia nhiều nghiên cứu nhưng điểm tương đồng chung hơn vào quá trình ra quyết định và CIPs của tổ đều phản ánh những thực hành làm tăng sự chức 2 Lực cản dẫn đến việc người lao tham gia và ra quyết định của người .
