Mẫu Quyết định ban hành quy chế lương và thu nhập cho công nhân viên là biểu mẫu được lập ra nhằm làm căn cứ để trả lương cho công nhân viên. Mẫu này nêu rõ căn cứ pháp lý ban hành quyết định, nội dung quy chế tiền lương và thu nhập, chế độ công tác phí, hiệu lực quyết định và đối tượng thi hành. | CÔNG TY . CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM . Độc Lập Tự Do Hạnh Phúc oOo Số 10 QĐ VP Tp . ngày .tháng . năm. QUYẾT ĐỊNH V v Ban hành quy chế lương và thu nhập cho CNV Căn cứ chứng nhận đăng ký kinh doanh số . Căn cứ vào điều lệ hoạt động của Cty. Căn cứ vào tình hình hoạt động thực tế của Công ty QUYẾT ĐỊNH Điều 1 Ban hành kèm theo quyết định này 1 Quy chế tiền lương và thu nhập 2 Quy định chế độ công tác phí Điều 2 Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày . . Những quy định trước đây trái với quyết định này đều bãi bỏ. Điều 3 Các phòng ban và toàn thể công nhân viên trong Công Ty căn cứ Quyết định thi hành. . Nơi nhận Giám đốc Như điều 3 để thi hành Các TV HĐQT Lưu VT QUY CHẾ THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG CHO CNV CÔNG TY . PHẦN I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG I. Đối tượng và phạm vi áp dụng Quy chế này áp dụng cho tất cả công nhân viên viết tắt là CNV đang làm việc tại Cty . II. Nguyên tắc phân phối 1. Triệt để tôn trọng chính sách của Nhà nước về lao động tiền lương bao gồm bảng lương thang bảng lương ban hành kèm theo Nghị định 70 2011 NĐ CP quy định về mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định các văn bản pháp luật quy định về các chế độ phụ cấp và việc trích BHXH BHYT do Nhà nước quy định. 2. Tiền lương hàng tháng của CNV được ghi vào sổ lương của Công ty theo quy định. 3. Tiền lương được gắn với năng lực thực tế trách nhiệm năng suất chất lượng hiệu quả công việc của đơn vị và cá nhân người lao động. 4. Khuyến khích người lao động không ngừng nâng cao năng lực khả năng lao động đáp ứng nhu cầu phát triển công nghệ của Công ty. III. Nâng bậc lương và hạ bậc lương Việc thay đổi bậc lương nhân viên được thực hiện trong các trường hợp sau Thay đổi mức lương do thay đổi cấp bậc vị trí công việc. Thay đổi mức lương do được nâng lương định kỳ hay đặc cách. Thay đổi mức lương do vi phạm kỷ luật. Công ty thay đổi thang bậc lương. Nâng lương định kỳ Tất cả CNV trong Công ty có đủ điều kiện sẽ được Công ty xét nâng lương định kỳ 02 năm một lần. Điều kiện để được xét nâng .
