Mẫu "Biên bản xử lý kỷ luật lao động 2021" là mẫu được lập ra khi người lao động hay nhân viên trong công ty mắc lỗi. Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản rõ ràng để nhân viên tuân theo. Nội dung trong biên bản bao gồm: thành phần dự họp, nội dung cuộc họp, kết luận cuộc họp, . Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết và tải biểu mẫu tại đây. | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc _ . ngày. tháng. năm. BIÊN BẢN XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Cuộc họp xem xét xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với ông bà bắt đầu lúc . giờ ng ày th áng. n ăm Địa điểm tại . I. Thành phần dự họp gồm 1. Người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động uỷ quyền. Họ tên . Chức vụ hoặc chức danh . Theo uỷ quyền ngày. tháng. năm. nếu có văn bản uỷ quyền . 2. Đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành lâm thời trong đơn vị. Họ tên . Chức vụ hoặc chức danh . 3. Đương sự. Họ tên . Chức vụ hoặc chức danh . Đơn vị làm việc . Công việc đang làm . 4. Cha hoặc mẹ hoặc người đỡ đầu hợp pháp nếu đương sự dưới 15 tuổi. Họ tên . Chức danh . Nơi làm việc hoặc nơi thường trú . 5. Người bào chữa cho đương sự nếu có . Họ tên . Chức vụ hoặc chức danh . Đơn vị công tác . 6. Người làm chứng nếu có . Họ tên . Chức vụ hoặc chức danh . Đơn vị công tác hoặc nơi cư trú . 7. Người được người sử dụng lao động mời tham dự. Họ tên . Chức vụ hoặc chức danh . Đơn vị công tác . II. Nội dung 1. Đương sự trình bày bản tường trình diễn biến sự việc cần ghi rõ các nội dung như Hành vi vi phạm mức độ vi phạm nguyên nhân hình thức kỷ luật lao động. trong trường hợp đương sự không có bản tường trình thì người sử dụng lao động trình bày biên bản sự việc xảy ra hoặc phát hiện. 2. Người sử dụng lao động chứng minh lỗi của người lao động cần ghi rõ một số nội dung như Hành vi vi phạm mức độ vi phạm hình thức kỷ luật lao động. Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất thì ghi mức độ thiệt hại tính giá trị bằng tiền Đồng Việt Nam phương thức bồi thường. 3. Người làm chứng nếu có cần trình bày cụ thể những nội dung có liên quan đến sự việc xảy ra. 4. Người đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành lâm thời trong đơn vị người bào chữa cho đương sự đương sự cần ghi rõ việc người sử dụng lao động chứng minh lỗi của người lao động đúng hay sai với quy định của pháp luật . 5. Kết luận cuối cùng của người sử dụng
