Bài viết Năng lực lãnh đạo của đội ngũ quản lý cấp cao trẻ tuổi trong các doanh nghiệp khu vực tư nhân trên địa bàn Hà Nội - thực trạng và một số giải pháp nghiên cứu về năng lực lãnh đạo của đội ngũ quản lý cấp cao trẻ tuổi trong các doanh nghiệp khu vực tư nhân trên địa bàn Hà Nội. | Tuyển tập Hội nghị Khoa học thường niên năm 2018. ISBN 978-604-82-2547-6 NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CỦA ĐỘI NGŨ QUẢN LÝ CẤP CAO TRẺ TUỔI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP KHU VỰC TƯ NHÂN TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI - THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP Lê Thị Mỹ Dung Khoa Kinh tế và Quản lý - Trường Đại học Thủy lợi email dungltm@ 1. GIỚI THIỆU CHUNG các phương pháp nghiên cứu định lượng thu Trong bối cảnh toàn cầu hóa nền kinh tế thập dữ liệu sơ cấp và phỏng vấn các chuyên gia đội ngũ QLCC trong các doanh nghiệp thế giới biến đổi không ngừng môi trường kinh doanh và cạnh tranh toàn cầu ngày càng để đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp. khốc liệt các doanh nghiệp khu vực kinh tế 3. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU tư nhân DNKVTN Việt Nam đang phải đối mặt với nhiều khó khăn thách thức như năng . Mô hình năng lực lãnh đạo ASK lực cạnh tranh của doanh nghiệp thấp thiếu Năng lực được hiểu là khả năng thực hiện vốn công nghệ lạc hậu trình độ nguồn nhân được một công việc với một kết quả nhất lực Đội ngũ quản lý cấp cao QLCC trong định. Năng lực lãnh đạo hình thành bởi các doanh nghiệp khu vực tư nhân bao gồm những tố chất từ lúc con người sinh ra kết chủ tịch Hội đồng quản trị Ban giám đốc hợp với sự học hỏi rèn luyện trong quá trình có vai trò quyết định đến sự tồn tại và phát trưởng thành. triển của doanh nghiệp. Trước những thách thức đó đòi hỏi năng lực lãnh đạo NLLĐ đội ngũ QLCC trong doanh nghiệp phải được nâng cao hơn nữa để có thể phát triển bền vững vươn tầm thế giới. Hiện nay đã có nhiều công trình khoa học trên thế giới và Việt Nam nghiên cứu về NLLĐ tuy nhiên chưa có công trình nào nghiên cứu về năng lực lãnh đạo của đội ngũ QLCC trẻ tuổi 18-45 tuổi trong các DNKVTN trên địa bàn Hà Nội. Vì vậy tôi chọn nghiên cứu về NLLĐ của đội ngũ QLCC trẻ tuổi trong các DNKVTN trên địa Hình 1. Các yếu tố cấu thành NLLĐ bàn Hà Nội. theo mô hình ASK Mô hình ASK của Benjamin Bloom năm 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1956 là mô hình được sử dụng phổ biến Đề tài sử dụng hai nhóm phương pháp trong quản trị nhân
