Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực làm việc cho người lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty TNHH Một thành viên Tổng công ty Xăng dầu Quân đội

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho người lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty TNHH Một thành viên Tổng công ty Xăng dầu Quân đội" hệ thống hóa cơ sở lý luận cơ bản về tạo động lực làm việc cho người lao động thông qua thù lao tài chính; phân tích, đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty TNHH MTV Tổng công ty Xăng dầu Quân đội; từ đó, chỉ ra những mặt đạt được, những điểm còn hạn chế và nguyên nhân hạn chế trong tạo động lực làm việc cho người lao động thông qua thù lao tài chính. Mời các bạn cùng tham khảo! | fBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG -THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGUYỄN THỊ ÚT TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG THÔNG QUA THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN TỔNG CÔNG TY XĂNG DẦU QUÂN ĐỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG -THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGUYỄN THỊ ÚT TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG THÔNG QUA THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN TỔNG CÔNG TY XĂNG DẦU QUÂN ĐỘI Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã ngành 8340404 LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS. VŨ THỊ ÁNH TUYẾT HÀ NỘI - 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chƣa từng đƣợc ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Các tài liệu trích dẫn đƣợc trích nguồn rõ ràng. Tác giả luận văn Nguyễn Thị Út LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện luận văn này tôi đã nhận đƣợc sự giúp đỡ nhiệt tình từ các cơ quan tổ chức và cá nhân. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các tập thể cá nhân đã tạo điều kiện và giúp đỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện đề tài. Trƣớc hết tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu trƣờng Đại học Lao động - Xã hội Lãnh đạo Khoa và tập thể giảng viên khoa Quản lý Nguồn nhân lực những ngƣời đã trang bị kiến thức cho tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu tại trƣờng. Đặc biệt tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc nhất đến TS. Vũ Thị Ánh Tuyết ngƣời đã trực tiếp hƣớng dẫn giúp đỡ tôi trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thiện đề tài. Tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến các anh chị em tại Công ty TNHH MTV Tổng Công ty Xăng dầu Quân đội đã giúp đỡ tôi thu thập thông tin và tổng hợp số liệu trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thiện luận văn này. Do thời gian nghiên cứu và kiến thức còn hạn chế luận văn đƣợc hoàn thiện không thể tránh khỏi những sơ .

Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.