Luận văn "Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần thời trang BIMART" nhằm làm rõ những lý luận cơ bản về quy chế trả lương trong doanh nghiệp; đánh giá thực trạng quy chế trả lương của Công ty Cổ phần thời trang Bimart; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần thời trang Bimart. Mời các bạn cùng tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI NGUYỄN THỊ TƢƠI HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG BIMART LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI NGUYỄN THỊ TƢƠI HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG BIMART Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã số 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS. ĐỖ THỊ TƢƠI HÀ NỘI 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng nội dung của luận văn này chƣa đƣợc nộp cho bất kỳ một chƣơng trình cấp bằng cao học nào cũng nhƣ một chƣơng trình đào tạo cấp bằng nào khác. Tôi xin cam đoan các kết quả phân tích và kết luận nghiên cứu trong luận văn thạc sĩ Quản trị nhân lực về Hoàn thiện quy chế trả lương Tại Công ty Cổ phần thời trang BIMART đều là kết quả làm việc của cá nhân tôi. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. Tác giả luận văn Nguyễn Thị Tƣơi I MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT . IV DANH MỤC BẢNG . V DANH MỤC HÌNH VẼ ĐỒ THỊ SƠ ĐỒ . V MỞ ĐẦU . 1 1. Lý do chọn đề tài . 1 2. Tình hình nghiên cứu . 2 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu . 4 4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu . 4 5. Phƣơng pháp nghiên cứu . 5 6. Đóng góp của luận văn . 5 7. Kết cấu của luận văn . 6 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP . 7 . Một số khái niệm có liên quan . 7 . Khái niệm và bản chất của tiền lƣơng . 7 . Khái niệm về quy chế trả lƣơng . 8 . Nội dung của quy chế trả lƣơng trong doanh nghiệp . 10 . Những qui định chung . 10 . Nguồn hình thành quỹ tiền lƣơng và sử dụng quỹ tiền lƣơng . 12 . Phân phối tiền lƣơng cho ngƣời lao động . 13 . Tổ chức thực hiện quy chế trả lƣơng trong doanh nghiệp . 17 . Điều khoản thi hành . 17 . Nhân tố ảnh hƣởng đến quy chế trả lƣơng trong doanh nghiệp . 18 . Điều kiện đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp . 18 . Hiệu quả sản xuất
