Bài viết Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến việc thực hiện trách nhiệm xã hội tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đánh giá ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến việc thực hiện trách nhiệm xã hội tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa. Văn hóa tổ chức được đặc trưng bởi bốn loại văn hóa chính gồm: Văn hóa gia đình, văn hóa thứ bậc, văn hóa sáng tạo và văn hóa kinh tế. | NGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THANH HÓA Phạm Thị Bích Thu1 Lê Thị Loan1 Tóm tắt Nghiên cứu nhằm đánh giá ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến việc thực hiện trách nhiệm xã hội tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa. Văn hóa tổ chức được đặc trưng bởi bốn loại văn hóa chính gồm văn hóa gia đình văn hóa thứ bậc văn hóa sáng tạo và văn hóa kinh tế. Trong khi đó thực hiện TNXH được đo lường thông qua việc thực hiện trách nhiệm với người lao động khách hàng nhà cung cấp cộng đồng và môi trường. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng văn hóa gia đình có tác động thuận chiều đến việc thực hiện TNXH với người lao động văn hóa sáng tạo tác động thuận chiều đến việc thực hiện TNXH với khách hàng nhà cung cấp người lao động và cộng đồng. Ngược lại văn hóa kinh tế được đánh giá có tác động tiêu cực đến việc thực hiện TNXH với môi trường nhà cung cấp và cộng đồng. Từ khóa Văn hóa tổ chức trách nhiệm xã hội. 1. GIỚI THIỆU Định hướng phát triển bền vững là xu hướng tất yếu của các doanh nghiệp hiện nay. Theo đó doanh nghiệp cần thực hiện song song nghĩa vụ kinh tế với việc thực hiện các nghĩa vụ với các bên liên quan cả cộng đồng và môi trường. Việc thực hiện tốt TNXH là một trong những cách hiệu quả để nâng cao hình ảnh và uy tín qua đó giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh hướng tới mục tiêu phát triển bền vững. Trường Đại học Hồng Đức 1 Tác giả liên hệ. Email phambichthu@ Phần 1. QUẢN TRỊ KINH DOANH 81 Văn hóa tổ chức là một hệ thống ý nghĩa chung hàm giữa các thành viên của tổ chức qua đó có thể phân biệt tổ chức này với tổ chức khác Robbin 2003 . Như vậy văn hóa tổ chức là hệ thống những giá trị những niềm tin những quy phạm được chia sẻ bởi các thành viên trong tổ .
