Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần May Trường Giang" là đề xuất các giải pháp hoàn thiện chính sách tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần May Trường Giang. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ BÙI THỊ THANH THÚY TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY TRƢỜNG GIANG TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số ĐÀ NẴNG NĂM 2021 Công trình đƣợc hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học GS. TS NGUYỄN TRƢỜNG SƠN Phản biện 1 . Đào Hữu Hòa Phản biện 2 . Đoàn Hồng Lê Luận văn sẽ đƣợc bảo vệ trƣớc Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trƣờng Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 21 tháng 3 năm 2021 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thƣ viện trƣờng Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực luôn đƣợc coi là nhân tố quan trọng và có vai trò quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp. Để đạt đƣợc các mục tiêu chiến lƣợc đã đề ra mỗi doanh nghiệp phải kết hợp sử dụng nhiều nguồn lực khác nhau trong đó có nguồn lực con ngƣời. Thực tế cho thấy doanh nghiệp nào sử dụng nguồn nhân lực chất lƣợng và sử dụng tốt nguồn năng lực này doanh nghiệp sẽ thành công. Công ty Cổ phần May Trƣờng Giang là một công ty hoạt động trong lĩnh vực sản xuất gia công các sản phẩm may mặc xuất khẩu và nội địa kinh doanh vật tƣ thiết bị nguyên phụ liệu và sản phẩm dệt may. Tính đến hết tháng 12 2019 Công ty đang sở hữu đội ngũ công nhân trên ngƣời. Nguồn lực con ngƣời này đóng vai trò vô cùng quan trọng để giúp Công ty hoàn thành các sản phẩm về số lƣợng cũng nhƣ chất lƣợng cao đáp ứng đƣợc thị trƣờng tiêu dùng trong nƣớc cũng nhƣ quốc tế. Hiểu đƣợc tầm quan trọng này trong những năm qua Ban lãnh đạo của Công ty đã đặc biệt quan tâm đến công tác tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động và các chính sách biện pháp này đã bƣớc đầu đạt đƣợc những kết quả đáng mừng góp phần động viên khuyến khích NLĐ làm việc hiệu quả gắn bó với công ty lâu dài hơn. Tuy nhiên công tác này tại Công ty vẫn còn tồn tại một số hạn chế nhƣ tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên trong thời gian .
