Mục tiêu của đề tài "Các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Tài chính TNHH một thành viên Shinhan Việt Nam – chi nhánh tại thành phố Đà Nẵng" là nghiên cứu của bài nghiên cứu là xác định và lượng hóa các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại công ty Tài chính TNHH Một thành viên Shinhan Việt Nam – Chi nhánh tại thành phố Đà Nẵng. Từ đó, đề xuất một số giải pháp giúp cấp trên công ty đưa ra các chính sách thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực của công ty. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUỲNH MINH THÀNH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TÀI CHÍNH TNHH MỘT THÀNH VIÊN SHINHAN VIỆT NAM CHI NHÁNH TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số 834 01 01 Người hướng dẫn khoa học . LÊ VĂN HUY Đà Nẵng - Năm 2021 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Người hướng dẫn khóa học LÊ VĂN HUY Phản biện 1 LÊ KIM LONG Phản biện 2 TS NGÔ THỊ KHUÊ THƯ Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng ngày 30 tháng 10 năm 2021 Có thể tìm hiểu thêm tại -Trung tâm Thông tin Học liệu Đại học Đà Nẵng -Thư viện trường Đại học Kinh Tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Ngày nay cùng với sự phát triển của xã hội kéo theo tăng các doanh nghiệp thuộc các loại hình kinh tế đã khiến cho thị trường lao động đang hình thành một cách nhanh chóng. Thực trạng hiện nay những nhân viên có trình độ và năng lực thường xuyên chuyển đến những nơi có lương chế độ đãi ngộ tốt hơn doanh nghiệp cũ. Sự thành công và hoạt động có hiệu quả của một doanh nghiệp bao giờ cũng có sự đóng góp không nhỏ của đội ngũ nhân viên có trình độ năng lực giàu kinh nghiệm và trung thành. Chính vì lý do trên để thu hút có trình độ năng lực và giữu chân nguồn nhân lực các quản lý cần thực thực hiện hoạch định nguồn nhân lực chính sách lương thưởng. và công ty Tài chính TNHH Một thành viên Shinhan Việt Nam Chi nhánh tại thành phố Đà Nẵng cũng không ngoại lệ. Theo báo cáo của phòng Nhân sự tại công ty cho thấy số lượng nhân viên năm 2020 có sự sụt giảm hơn các năm trước. Tổng số nhân viên nghỉ việc trong năm 2020 là 36 người trong đó nhân viên đã được công ty đào tạo về nghiệp vụ chiếm 75 tổng số nhân viên đã nghỉ việc độ tuổi nghĩ việc của nhân viên từ 23-40 tuổi. Đây là vấn đề mà Công ty tài chính Shinhan Chi nhánh tại thành phố Đà Nẵng cần giải quyết vì hàng năm phải tuyển mới nhân viên và
