Đề tài "Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – chi nhánh Đà Nẵng" đã hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về đánh giá thành tích nhân viên; đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng vietinbank chi nhánh Đà Nẵng; giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá nhân viên tại ngân hàng vietinbank chi nhánh Đà Nẵng. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LÊ ĐÌNH TUYỀN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƢƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số Đà Nẵng - Năm 2022 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học GS. TS. Nguyễn Trƣờng Sơn Phản biện 1 TS. Võ Thị Quỳnh Nga Phản biện 2 TS. Lê Quang Hiếu Luận văn đã được bảo vệ trước hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 27 tháng 08 năm 2022 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm thông tin học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài. Trước những thay đổi hàng ngày của khoa học kỹ thuật trong nước cũng như trên thế giới nếu chỉ duy trì đội ngũ lao động như cũ nếu không đào tạo và phát triển thì sẽ làm họ bị tụt hậu về nhận thức dẫn tới tụt hậu về sản phẩm và dịch vụ và do đó sẽ làm giảm sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Do vậy vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một vấn đề quan trọng trong tổ chức cần phải được chú trọng đầu tư và phát triển. Với phương châm con người là tài sản vô giá của doanh nghiệp ngay từ khi mới thành lập Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam VietinBank luôn coi trọng yếu tố con người luôn chú trọng đến đánh giá thành tích. Tuy nhiên bên cạnh những mặt tích cực công tác đánh giá thành tích nhân viên gặp không ít những tồn tại xuất phát từ những nguyên nhân bên trong và bên ngoài nguyên nhân chủ quan và khách quan của VietinBank đặc biệt công tác đánh giá chỉ quan trọng về mặt hình thức và chưa được chuyên sâu. Điều này ảnh hưởng đến các hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Do vậy Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam Chi nhánh Đà Nẵng cần phải nắm bắt được thực trạng để có những giải pháp kịp thời phù hợp nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng của công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam nói chung và tại Chi nhánh Đà
