Luận văn "Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với công ty – nghiên cứu tại các công ty công nghệ thông tin trên địa bàn thành phố Đà Nẵng" xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với công ty tại các công ty CNTT trên địa bàn TP Đà Nẵng; đánh giá và đo lường mức độ tác động đến sự gắn kết của nhân viên đối với công ty tại các công ty CNTT trên địa bàn TP Đà Nẵng của từng yếu tố nói trên; đưa ra các đề xuất và hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên đối với công ty tại các công ty CNTT trên địa bàn TP Đà Nẵng. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẰNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ _ NGUYỄN HỮU NHẬT HÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY NGHIÊN CỨU TẠI CÁC CÔNG TY CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số 834 01 01 Người hướng dẫn khoa học TS. Nguyễn Thị Bích Thu Đà Nẵng Năm 2022 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học TS Nguyễn Thị Bích Thu Phản biện 1 TS. Đoàn Thị Liên Hương Phản biện 2 PGS. TS. Hồ Huy Tựu Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 12 tháng 03 năm 2022 Có thể tìm hiểu luận văn tại Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Dựa trên những chính sách và ưu đãi trong việc phát triển ngành CNTT của thành phố TP Đà Nẵng ngày càng có nhiều công ty CNTT cả của Việt Nam và của nước ngoài lựa chọn TP Đà Nẵng làm nơi đặt trụ sở hoặc mở rộng chi nhánh của mình. Sự phát triển của ngành CNTT nói chung và các công ty CNTT nói riêng đã tạo ra một nhu cầu khá lớn về nhân lực chất lượng cao nhưng lượng cung vẫn luôn ít hơn cầu. Trong bối cảnh này đã xuất hiện một cuộc cạnh tranh săn đầu người một sự dịch chuyển nhân sự lẫn nhau giữa các công ty công nghệ. Một nhân viên nghỉ việc có thể đem theo cả những tài sản thuộc về công ty chẳng hạn như thông tin dữ liệu các mối quan hệ khách hàng của công ty. Điều này nếu xảy ra cũng tạo nên một ảnh hưởng lớn về mặt nhân sự cũng như mặt vận hành cho các công ty CNTT. Hơn thế nữa tỉ lệ luân chuyển nhân sự cao còn cho thấy nguồn nhân lực trong công ty đang có xu hướng bất ổn định và mức độ trung thành thấp. Nhằm giải quyết tình trạng lãng phí nguồn nhân lực và bất ổn về mặt nhân sự nói trên tác giả đã quyết định lựa chọn đề tài Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Đối Với Công Ty - Nghiên Cứu Tại Các Công Ty Công Nghệ Thông Tin Trên Địa Bàn .
