Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu về sự gắn kết của người lao động trong lĩnh vực Ngân hàng – Trường hợp ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam chi nhánh Bắc Đà Nẵng

Mục tiêu của đề tài "Nghiên cứu về sự gắn kết của người lao động trong lĩnh vực Ngân hàng – Trường hợp ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam chi nhánh Bắc Đà Nẵng" là hệ thống hóa các lý luận về sự gắn kết của người lao động với tổ chức; đo lường của các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động; đề xuất một số hàm ý quản trị trong công tác quản trị điều hành của Ban Giám đốc nhằm nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam Chi nhánh Bắc Đà Nẵng. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN NHẬT UYÊN NGHIÊN CỨU VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC NGÂN HÀNG TRƢỜNG HỢP NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƢƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH BẮC ĐÀ NẴNG TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số Đà Nẵng - Năm 2022 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học TS. Huỳnh Thị Mỹ Hạnh Phản biện 1 PGS. TS. Trần Trung Vinh Phản biện 2 TS. Trần Thị Hồng Liên Luận văn đã được bảo vệ trước hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 27 tháng 08 năm 2022 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm thông tin học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. BỐI CẢNH NGHIÊN CỨU Hiện nay vấn đề nguồn nhân lực được xem là khâu đột phá phát triển nguồn nhân lực trở thành nền tảng phát triển bền vững và tăng lợi thế cạnh tranh. Vai trò của nguồn nhân lực trong ngân hàng thương mại thể hiện rõ ở khía cạnh là chủ thể chính tham gia trực tiếp vào quá trình vận hành hoạt động của hệ thống kết hợp giữa kỹ năng và kiến thức của mình để biến đổi các nguồn lực khác của tổ chức để tạo ra các giá trị gia tăng. Bên cạnh đó nguồn nhân lực là nguồn sản sinh các ý tưởng mới các sáng kiến giúp ngày càng hoàn thiện quy trình nghiệp vụ từ đó nâng cao hiệu suất hệ thống tiết kiệm chi phí giảm thiểu rủi ro cho ngân hàng thương mại. Vì vậy có thể thấy rằng nguồn nhân lực là động lực là mục tiêu cho sự phát triển trong ngân hàng thương mại. Nguồn PGS. TS. Đặng Hoàng Linh-ThS. Nguyễn Đức Tuấn Nguồn nhân lực trong hoạt động ngân hàng và một số khuyến nghị TCNH số 23 2018 Một thực trạng khá phổ biến như hiện nay là nhân viên ngân hàng thường xuyên nhảy việc với tần suất ngày càng dày mặc dù các ngân hàng đã tìm mọi biện pháp để giữ chân. Bên cạnh đó tình hình dịch Covid-19 diễn ra trong 2 năm qua cũng đã thúc đẩy việc chuyển đổi số ngành ngân hàng sớm thêm từ 3 đến 5 năm. Thế nhưng ngành ngân hàng lại đang khan hiếm

Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.