Đề tài "Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty TNHH MTV Cao Su Chư Prông" đã trình bày lý luận chung về tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp; thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty TNHH MTV Cao Su Chư Prông; giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty TNHH MTV Cao Su Chư Prông. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TRẦN QUỐC VIỆT HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV CAO SU CHƢ PRÔNG TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số 834 01 01 Đà Nẵng - Năm 2022 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học . NGUYỄN PHÚC NGUYÊN Phản biện 1 TS Võ Quang Trí Phản biện 2 Hoàng Trọng Hùng Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 12 tháng 3 năm 2022 Có thể tìm hiểu luận văn tại Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực là tài sản vô cùng quý giá của mỗi doanh nghiệp. Đội ngũ nhân sự vững mạnh có năng lực trách nhiệm và phù hợp với các hoạt động của công việc là nền tảng quyết định đến sự thành công của doanh nghiệp. Tuy nhiên việc sở hữu đội ngũ nhân lực tốt giỏi về chuyên môn tận tâm vì công việc không phải là dễ dàng mà cần sự nỗ lực chính sách chiến lược biện pháp quản trị nhân sự của mỗi doanh nghiệp trong đó tuyển dụng là bước đầu tiên để thu hút nhân lực có chất lượng cao đảm bảo mọi hoạt động của doanh nghiệp. Tại Công ty TNHH MTV Cao Su Chư Prông một công ty chuyên trồng khai thác sơ chế kinh doanh xuất khẩu cao su thiên nhiên và giữ gìn an ninh chính trị quốc phòng trên địa bàn huyện Chư Prông cũng đang phải đối mặt với nhiều khó khăn như các doanh nghiệp khác nhất là khi kinh tế Việt Nam cũng như thế giới và khu vực đang có nhiều biến động bất thường do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19. Mặc dù Công ty đã quan tâm nhiều đến nhân tố con người bằng nhiều chính sách thu hút tuyển dụng cụ thể nâng cao yêu cầu đối với trình độ của người lao động tuyển dụng đội ngũ trẻ có năng lực công nhân có trình độ tay nghề ưu tiên tuyển dụng những người có kinh nghiệm và đặt ra yêu cầu về độ tuổi với mục tiêu trẻ hóa đối với đội ngũ lao động để hậu thuẫn và cải tiến bộ máy quản lý cũ
