Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty cổ phần điện Trường Giang

Đề tài "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty cổ phần điện Trường Giang" nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty cổ phần điện Trường Giang, từ đó đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên đối với doanh nghiệp. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÕ TIẾN DŨNG NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN TRƢỜNG GIANG TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số 834 01 01 Đà Nẵng - Năm 2022 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học TS. NGUYỄN QUỐC TUẤN Phản biện 1 Phản biện 2 . Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày tháng năm 2022. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm thông tin Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Sự gắn kết của nhân viên Employee engagement đang nổi lên như một chủ đề quan trọng cho quản trị nguồn nhân lực đặc biệt là khi các nhà quản trị chuyển từ tập trung vào nguyên vật liệu trang thiết bị và hàng tồn kho sang tài sản tri thức của người lao động hay nói cách khác là sự chuyển đổi từ thời đại công nghiệp sang kỷ nguyên của kiến thức . Sự gắn kết của nhân viên đối với doanh nghiệp giữ vai trò rất quan trọng và quyết định sự thành công trong việc phát triển bền vững của doanh nghiệp trong môi trường hiện nay. Công ty cổ phần điện Trường Giang là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất đã kinh qua kinh nghiệm nhiều công trình thực tế trong lĩnh vực sản xuất tủ bảng điện và thang máng cable. Trong những năm gần đây sự cạnh tranh gay gắt của các công ty cùng ngành cùng với tác động của dịch bệnh COVID-19 công ty đã phải đối mặc với nhiều vấn đề liên quan đến người lao động. Tình hình đội ngũ lao động của công ty cũng có sự biến đổi liên tục trong những năm gần đây đặc biệt là đội ngũ nhân viên kỹ sư lành nghề của công ty. Vì vậy lãnh đạo công ty cổ phần điện Trường Giang luôn trăn trở tìm biện pháp để giữ chân nhân viên làm cho nhân viên gắn kết với doanh nghiệp hơn nữa bởi việc tuyển dụng được nhân sự thích hợp mất nhiều thời gian guồng máy công việc cũng vì nguyên nhân này mà chậm trễ. .

Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
10    66    2    28-03-2024
544    152    4    28-03-2024
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.