Mục đích nghiên cứu của đề tài "Quản lý nguồn nhân lực trong nhà trường phổ thông" nhằm hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến công tác quản lý nguồn nhân lực trong ngành giáo dục. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của trường THCS Lương Thế Vinh thời gian qua - Đề xuất giải pháp để phát triển nguồn nhân lực của trường THCS Lương Thế Vinh thời gian tới. | UBND HUYỆN ĐAN PHƯỢNG TRƯỜNG THCS LƯƠNG THẾ VINH SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM Lĩnh vực Quản lý Cấp học THCS Tên tác giả Nguyễn Thị Huyền Đơn vị công tác Trường THCS Lương Thế Vinh Chức vụ Phó Hiệu trưởng NĂM HỌC 2018 2019 1 MỤC LỤC A. ĐẶT VẤN ĐỀ I. Lý do chọn đề tài II. Mục tiêu nghiên cứu III. Đối tượng phạm vi nghiên cứu IV. Đối tượng khảo sát thử nghiệm V. Phương pháp nghiên cứu B. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ I. Cơ sở lý luận 1. Căn cứ pháp lý 2. Những khái niệm cơ bản về vấn đề nghiên cứu 3. Ý nghĩa tầm quan trọng của vấn đề trạng nguồn nhân lực tại trường thiệu khái quát về trường trạng hoạt động III. Giải pháp 1. Mục tiêu của nhà trường 2. Phương hướng quản lý nguồn nhân lực 3. Nội dung giải pháp a. Lập quy hoạch tuyển chọn bổ sung nhân sự đội ngũ b. Phân công bố trí giáo viên c. Bồi dưỡng đội ngũ giáo viên d. Động viên khuyến khích về vật chất và tinh thần cho độ ngũ giáo viên C. KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ . 21 1. Kết luận . 21 2 2. Một số kiến nghị . 21 Trên đây tôi đã trình bày sáng kiến kinh nghiệm về Quản lý nguồn nhân lực trong nhà trường phổ thông rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các cấp có thẩm quyền. Xin trân trọng cảm ơn . 22 TÀI LIỆU THAM KHẢO . 23 A. ĐẶT VẤN ĐỀ I. Lý do chọn đề tài Vấn đề nhân lực và phát triển nguồn nhân lực có tầm quan trọng đặc biệt đối với một tổ chức. Nguồn nhân lực là nguyên nhân của thành công hay thất bại trong các hoạt động của tổ chức. Điều đó đặt ra cho tất cả các tổ chức trong đó có ngành giáo dục đặc biệt trong bối cảnh hội nhập quốc tế như hiện nay làm thế nào nâng cao năng lực động cơ người lao động giúp cho tổ chức phát triển. Vì vậy việc quản lý nguồn nhân lực trong ngành giáo dục là hết sức quan trọng và cần thiết. Từ nhận thức đó để xây dựng nguồn nhân lực ngành giáo dục huyện Đan Phượng ngày càng hoàn thiện tôi xin chọn đề tài Quản l ý nguồn nhân lực trong nhà trường phổ thông làm mục tiêu nghiên cứu nhằm góp phần giải quyết vấn đề bất cập tồn tại của thực tiễn. II. Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa
