Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 5: Đánh giá và thù lao lao động trong tổ chức công. Chương này cung cấp cho học viên những nội dung về: đánh giá nhân lực trong tổ chức công; thù lao nhân lực trong tổ chức công; một số chính sách của Nhà nƣớc về đánh giá, phân loại cán bộ công chức; . Mời các bạn cùng tham khảo! | CHƢƠNG 5 ĐÁNH GIÁ VÀ THÙ LAO LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC CÔNG Chuẩn đầu ra của Chương -CLO1 Nhớ hiểu về đánh giá nhân lực thù lao lao động trong tổ chức công. - CLO2 Phân tích tiêu chuẩn quy trình đánh giá nhân lực các loại thù lao nhân lực Đánh giá hệ thống thù lao lao động trong tổ chức công ở Việt Nam - CLO3 Vận dụng kỹ năng chuyên môn về các các phương pháp đánh giá nhân lực thực hiện các loại thù lao động Tăng cường các kỹ năng bổ trợ như kỹ năng làm việc độc lập kỹ năng giao tiếp kỹ năng xử lý tình huống sử dụng CNTT - CLO4 - CLO5 CHƢƠNG 5 ĐÁNH GIÁ VÀ THÙ LAO LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC CÔNG . . Khái niệm vai trò . Tiêu chuẩn đánh giá nhân lực TCC . Quy trình đánh giá nhân lực trong TCC Đánh giá nhân . Một số chính sách của Nhà nƣớc về lực đánh giá phân loại cán bộ công chức . . Khái niệm vai trò . Các loại thù lao nhân lực trong TCC . Một số chính sách của Nhà nƣớc về Thù lao nhân tiền lƣơng và các khoản thu nhập khác lực . Đánh giá nhân lực trong tổ chức công . Khái niệm vai trò Đánh giá nhân lực là gì Vai trò của đánh giá nhân lực trong TCC Đối với tổ chức Đối với lãnh đạo Đối với NLĐ Mối quan hệ giữa đánh giá nhân lực trong TCC với một số hoạt động khác i Đối với hoạt động lập kế hoạch ii Đối với hoạt động sử dụng và tuyển dụng nhân sự iii Đối với việc trả lương và các chế độ đãi ngộ . Tiêu chí đánh giá - Đường lối chủ trương CS của Đảng và pháp luật của NN. - Phẩm chất chính trị đạo đức lối sống tác phong làm việc. - Năng lực trình độ chuyên môn nghiệp vụ. - Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ. - Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ. - Thái độ phục vụ khách hàng nhân dân. Ngoài ra đối với công chức lãnh đạo quản lý còn được đánh giá theo các nội dung sau đây - Kết quả hoạt động. - Năng lực lãnh đạo quản lý - Năng lực tập hợp đoàn kết công chức. - . . Quy trình đánh giá nhân lực trong TCC 1 Xác định mục tiêu đánh giá 2 Lựa chọn tiêu chí và phương pháp đánh giá 3 Xác định chu kỳ đánh
