Luận văn "Đánh giá thành tích công nhân viên tại Công ty TNHH Tuấn Đạt Quảng Nam" tiến hành hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về đánh giá thành tích nhân viên; đánh giá thực trạng việc đánh giá thành tích công nhân viên, tìm ra nguyên nhân của những hạn chế trong công tác đánh giá thành tích tại công ty TNHH Tuấn Đạt Quảng Nam; hoàn thiện công tác đánh giá thành tích tại công ty TNHH Tuấn Đạt Quảng Nam. | 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của luận văn Cách sử dụng nguồn nhân lực như thế nào cho hiệu quả luôn là vấn đề làm đau đầu không ít các chủ doanh nghiệp vì ngày nay các công ty chịu tác động bởi một môi trường đầy cạnh tranh và thách đố. Trong bối cảnh cạnh tranh trực diện đó có rất nhiều lý do để nhân viên sẵn sàng dứt áo ra đi. Cần phải nhìn thẳng vào vấn đề rằng các doanh nghiệp cần phải tự hoàn thiện nhiều thứ để có thể thu hút và giữ chân người giỏi. Trong đó công tác đánh giá thành tích nhân viên là một trong những hoạt động không thể thiếu của các doanh nghiệp nếu muốn phát triển nguồn nhân lực một cách bền vững. Việc đánh giá thành tích nhân viên nằm trong các chuỗi hoạt động nhằm thu hút duy trì và phát triển nguồn nhân lực được bao gồm trong một hệ thống quản lý và phát triển nguồn nhân lực dài hơi. Hệ thống này cần phải được xây dựng thật chi tiết khoa học và phù hợp với mô hình và văn hóa của doanh nghiệp mới đảm bảo tính hiệu quả nhằm đạt được mục tiêu chiến lược của tổ chức. Tuy nhiên hiện nay số lượng các doanh nghiệp tại Việt Nam đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ có mô hình đánh giá hoàn chỉnh rất ít. Nhận thức được tầm quan trọng của quá trình đánh giá thành tích trong doanh nghiệp và mong muốn sử dụng kiến thức đã học tác giả chọn đề tài Đánh giá thành tích công nhân viên tại công ty TNHH Tuấn Đạt Quảng Nam làm đề tài luận văn thạc sĩ cho mình. 2 2. Mục tiêu nghiên cứu Thứ nhất tiến hành hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về đánh giá thành tích nhân viên. Thứ hai đánh giá thực trạng việc đánh giá thành tích công nhân viên tìm ra nguyên nhân của những hạn chế trong công tác đánh giá thành tích tại công ty TNHH Tuấn Đạt Quảng Nam. Thứ ba hoàn thiện công tác đánh giá thành tích tại công ty TNHH Tuấn Đạt Quảng Nam. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Những vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến công tác đánh giá thành tích công nhân viên tại công ty TNHH Tuấn Đạt Quảng Nam Phạm vi nghiên cứu Về nội dung Đề tài chỉ tập
