Đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Cơ khí và xây lắp An Ngãi tỉnh Quảng Ngãi" nghiên cứu hệ hống hoá các lý luận cơ bản về đánh giá thành tích nhân viên; phân tích, đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty CP Cơ khí và Xây lắp An Ngãi tỉnh Quảng Ngãi; đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Cơ khí và Xây lắp An Ngãi tỉnh Quảng Ngãi thời gian tới. | 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nhân lực là một yếu tố quan trọng quyết định sự thành công hay thất bại của một tổ chức. Chính vì vậy mọi nhà quản trị đều đặt mối quan tâm về nguồn nhân lực lên hàng đầu trong chiến lược xây dựng và phát triển của tổ chức mình. Để quản trị nguồn nhân lực hiệu quả không thể không nhắc đến công tác đánh giá thành tích nhân viên. Bởi vì đánh giá thành tích nhân viên là công cụ hữu dụng nhất mà một số tổ chức thường sử dụng để duy trì và thúc đẩy năng suất công việc và thực hiện các quá trình nhằm đạt đến mục tiêu chiến lược của tổ chức. Nhận thức được vấn đề đó Công ty Cổ phần Cơ khí và Xây lắp An Ngãi đã có những cố gắn để đánh giá thành tích nhân viên ngày càng hoàn thiện hơn. Tuy nhiên thực chất công tác đánh giá thành tích nhân viên hiện nay tại Công ty còn nhiều bất cập. Với mục tiêu hoàn thiện hoạt động đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty em đã chọn đề tài quot Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Cơ khí và Xây lắp An Ngãi tỉnh Quảng Ngãi quot làm luận văn thạc sĩ của mình. 2. Mục đích nghiên cứu Hệ hống hoá các lý luận cơ bản về đánh giá thành tích nhân viên. Phân tích đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty CP Cơ khí và Xây lắp An Ngãi tỉnh Quảng Ngãi. Đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Cơ khí và Xây lắp An Ngãi tỉnh Quảng Ngãi thời gian tới. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 Đối tượng nghiên cứu chủ yếu của đề tài này là vấn đề đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Cơ khí và Xây lắp An Ngãi. Phạm vi nghiên cứu Về nội dung Đề tài chỉ tập trung nghiên cứu những vấn đề cơ bản của việc đánh giá thành tích nhân viên. Về không gian Đề tại chỉ tập trung nghiên các nội dung trên tại Công ty Công ty Cổ phần Cơ khí và Xây lắp An Ngãi . Về thời gian Các giải pháp đề xuất trong đề tài có ý nghĩa trong 5 năm tới. 4. Phương pháp nghiên cứu Để thực hiện các nội dung nghiên cứu nêu trên đề tài sử dụng các phương
