Impacts of coaching, empowerment, and social capital from managers on employees’ organizational commitment: Moderating effect of co-workers’ supports

The commitment of employees with organization is a critical issue for any managers. This study is conducted to verify the impacts of leaders on employees’ commitment, especially three factors: coaching; empowerment; social capital. Furthermore, the moderating effect of co-worker supports is also examined. The mixed research method which included qualitative method and quantitative method is used. |

Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.