Đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Viện Sốt rét - Ký sinh trùng - Côn trùng Quy Nhơn" đã hệ thống hoá những vấn đề lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực tại các cơ quan, doanh nghiệp; nghiên cứu tình hình phát triển nguồn nhân lực tại Viện Sốt rét-Ký sinh trùng-Côn trùng Quy Nhơn trong thời gian qua; đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Viện Sốt rét-Ký sinh trùng-Côn trùng Quy Nhơn trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHẠM NGỌC HẢI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỆN SỐT RÉT- KÝ SINH TRÙNG - CÔN TRÙNG QUY NHƠN Chuyên ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học PGS. TS. NGUYỄN TRƯỜNG SƠN Phản biện 1 TS. NGUYỄN THANH LIÊM Phản biện 2 . HÀ THANH VIỆT Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 27 tháng 7 năm 2014. Có thể tìm hiểu luận văn tại Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Ngày nay trong quá trình đổi mới và phát triển nguồn nhân lực đều được thừa nhận là một yếu tố quan trọng nhất là yếu tố có tính quyết định đến sự thành bại uy thế địa vị khả năng phát triển bền vững của tổ chức các đơn vị và của doanh nghiệp. Do đó các Quốc gia đều đặt con người vào vị trí trung tâm của sự phát triển và đề ra các chính sách chiến lược phát triển con người phục vụ yêu cầu của hiện tại và tương lai. Viện Sốt rét-Ký sinh trùng-Côn trùng Quy Nhơn là đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế đóng trên địa bàn Thành Phố Quy Nhơn tỉnh Bình Định. Trước yêu cầu phát triển của Viện từ khi được thành lập cho đến nay đã đóng góp một phần không nhỏ trong việc chăm sóc khám chữa bệnh cho nhân dân các tỉnh Miền Trung và Tây Nguyên góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội và nâng cao sức khỏe tuổi thọ cho người dân. Tuy nhiên trong tình hình hiện nay với chính sách mở cửa hội nhập của Nhà nước sự cạnh tranh đang diễn ra gay gắt địa vị độc quyền trong công tác khám chữa bệnh không còn tồn tại. Để nâng cao năng lực cạnh tranh một thực tế đặt ra cho Viện Sốt rét-Ký sinh trùng-Côn trùng Quy Nhơn là phải đưa ra được các giải pháp để làm tốt công tác phát triển nguồn nhân lực. Làm tốt công tác này là điều kiện để nâng cao chuyên môn nghiệp vụ đẩy mạnh hoạt động .
