Mục tiêu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi" là hệ thống hóa những lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực; phân tích thực trạng về phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi; đề xuất một số giải pháp về phát triển nguồn nhân lực của Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế. | 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Chất lượng nguồn nhân lực hay tri thức mà doanh nghiệp sở hữu chính là nhân tố tạo ra lợi thế cạnh tranh. Giải pháp hàng đầu để doanh nghiệp có đội ngũ lao động hùng mạnh về số lượng vững vàng về trình độ chuyên môn thành thạo về tay nghề nhạy bén về sự thay đổi chính là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực. Đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực là đầu tư cho tương lai giúp cho doanh nghiệp tồn tại và vươn lên trong cạnh tranh. Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi đơn vị thành viên trực thuộc Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam là doanh nghiệp nhà nước kinh doanh lĩnh vực bưu chính chuyển phát và ngành nghề khác được pháp luật cho phép thời gian qua đã có sự phát triển đáng kể về chất lượng nguồn nhân lực. Tuy nhiên công tác phát triển nguồn nhân lực của Bưu điện tỉnh vẫn còn tồn tại nhiều bất cập. Điều đó đặt ra yêu cầu cấp thiết cho hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi là xây dựng đội ngũ nhân viên có chất lượng cao đáp ứng các yêu cầu phát triển ngày càng cao của ngành và hội nhập kinh tế quốc tế. Xuất phát từ những vấn đề trên tôi chọn đề tài Phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi làm luận văn tốt nghiệp của mình. 2. Mục đích nghiên cứu của đề tài Hệ thống hóa những lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực. Phân tích thực trạng về phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi. 2 Đề xuất một số giải pháp về phát triển nguồn nhân lực của Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu là những vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến công tác phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi Phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu trong phạm vi các hoạt động phát triển nguồn nhân lực của Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi trong 4 năm từ 2008 2011 và đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực. 4. Phương pháp nghiên cứu Để thực hiện các nội dung nghiên cứu nêu trên đề tài sử dụng các phương pháp nghiên cứu sau Phương .
