Mục tiêu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Sữa TH" đã hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến phát triển NNL; phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sữa TH trong thời gian qua; đề xuất giải pháp phát triển NNL tại công ty trong thời gian đến. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THỊ MỸ DUYÊN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA TH Chuyên ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng Năm 2012 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học . VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1 TS. NGUYỄN THỊ BÍCH THU Phản biện 2 GS. TS. HỒ ĐỨC HÙNG Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 01 tháng 12 năm 2012. Có thể tìm hiểu luận văn tại Trung tâm Thông tin Học liệu Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Phát triển nguồn nhân lực là một việc làm hết sức cần thiết nhằm nâng cao chất lượng lao động và phát triển tài nguyên nhân lực đảm bảo khả năng cạnh tranh lâu dài và bền vững cho doanh nghiệp. Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng có một đội ngũ nguồn nhân lực tài năng có sức sáng tạo và khả năng liên kết để tạo ra một sức mạnh to lớn cho doanh nghiệp. Đặc biệt với công ty cổ phần sữa TH mới được thành lập vào năm 2010 thì đó là một thách thức không nhỏ. Trong thời gian qua nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần sữa TH tăng nhanh về số lượng về trình độ đào tạo nhưng vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu SXKD. Đặc biệt là công ty mới còn ở giai đoạn sơ khai được thành lập năm 2010 nên công tác xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực vẫn còn nhiều bất cập. Để vượt qua những khó khăn và thách thức đảm bảo hoạt động hiệu quả đáp ứng được yêu cầu phát triển thì một vấn đề cơ bản và lâu dài là phải tập trung hoàn thiện và đẩy mạnh phát triển NNL của công ty. Và mặc dù trong thời gian qua công ty cũng đã có nhiều nỗ lực đẩy mạnh phát triển NNL nhưng kết quả công tác này vẫn còn hạn chế NNL chưa theo kịp yêu cầu của phát triển. Xuất phát từ những lý do trên tác giả quyết định chọn đề tài Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sữa TH làm đề tài nghiên cứu cho Luận văn. 2. Mục tiêu .
