Quản trị nguồn nhân lực trong môi trường tự chủ thể hiện ở việc các trường đại học được tự chủ trong tuyển chọn, bố trí viên chức, nhân viên vào các vị trí làm việc cần thiết; tạo môi trường, điều kiện thuận lợi để khuyến khích viên chức, nhân viên làm việc, phát triển năng lực và cống hiến trong phạm vi mức độ tự chủ của đơn vị. Tự chủ về nguồn nhân lực là điều kiện để trường đại học nói chung và Trường Đại học Đồng Tháp nói riêng thực hiện có hiệu quả chức năng và nhiệm vụ của mình để góp phần thực hiện thành công tiến trình tự chủ đại học. Việc xem xét đúng thực trạng các yếu tố ảnh hưởng và có những nhận diện chung về quản trị nguồn nhân lực trong môi trường tự chủ tại Trường Đại học Đồng Tháp sẽ giúp các chủ thể quản lý có những giải pháp phù hợp để phát triển Trường một cách căn bản và toàn diện. | Tạp chí Khoa học Đại học Đồng Tháp Tập 12 Số đặc biệt 01 2023 3-8 THỰC TRẠNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG VÀ ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG MÔI TRƯỜNG TỰ CHỦ TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐỒNG THÁP Trương Tấn Đạt1 và Đặng Thị Thu Liễu2 1 Trường Đại học Đồng Tháp 2 Phòng Tổ chức cán bộ Trường Đại học Đồng Tháp Tác giả liên hệ dttlieu@ Lịch sử bài báo Ngày nhận 05 12 2022 Ngày nhận chỉnh sửa 20 12 2022 Ngày duyệt đăng 22 12 2022 Tóm tắt Quản trị nguồn nhân lực trong môi trường tự chủ thể hiện ở việc các trường đại học được tự chủ trong tuyển chọn bố trí viên chức nhân viên vào các vị trí làm việc cần thiết tạo môi trường điều kiện thuận lợi để khuyến khích viên chức nhân viên làm việc phát triển năng lực và cống hiến trong phạm vi mức độ tự chủ của đơn vị. Tự chủ về nguồn nhân lực là điều kiện để trường đại học nói chung và Trường Đại học Đồng Tháp nói riêng thực hiện có hiệu quả chức năng và nhiệm vụ của mình để góp phần thực hiện thành công tiến trình tự chủ đại học. Việc xem xét đúng thực trạng các yếu tố ảnh hưởng và có những nhận diện chung về quản trị nguồn nhân lực trong môi trường tự chủ tại Trường Đại học Đồng Tháp sẽ giúp các chủ thể quản lý có những giải pháp phù hợp để phát triển Trường một cách căn bản và toàn diện. Từ khóa Đại học Đồng Tháp môi trường tự chủ quản trị nguồn nhân lực yếu tố ảnh hưởng. - INFLUENTIAL FACTORS AND GENERAL ASSESSMENT ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FROM THE PERSPECTIVE OF AUTONOMY A CASE STUDY AT DONG THAP UNIVERSITY Truong Tan Dat1 and Dang Thi Thu Lieu2 1 Dong Thap University 2 Personnel Affairs Office Dong Thap University Corresponding author dttlieu@ Article history Received 05 12 2022 Received in revised form 20 12 2022 Accepted 22 12 2022 Abstract Human resource management at autonomous universities is shown by independently recruiting and allocating needed vacancies creating a favorable environment and conditions to encourage officials and employees to work develop capacity and contribute within .
