Bài giảng "Quan hệ lao động: Chương 4 - Thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể" trang bị cho người học những kiến thức về: Khái niệm, các yếu tố ảnh hưởng đến thương lượng tập thể; Các dạng nội dung của thương lượng tập thể; Nguyên tắc thương lượng tập thể; Ký kết thỏa ước lao động tập thể; Thực hiện thỏa ước lao động tập thể . Mời các bạn cùng tham khảo bài giảng! | THƯƠNG LƯỢNG TẬP CHƯƠNG 4 THỂ VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Mục tiêu chương Giúp người học có kiến thức hiểu biết các chủ đề liên quan đến Thương lượng tập thể Thỏa ước lao động tập thể Thương lượng tập thể Khái niệm Các yếu tố ảnh hưởng đến thương lượng tập thể Các dạng và nội dung của thương lượng tập thể Nguyên tắc thương lượng tập thể Đại diện và quy trình thương lượng tập thể Thỏa ước lao động tập thể Khái niệm nội dung và đại diện ký thỏa ước lao động tập thể Ký kết thỏa ước lao động tập thể Thực hiện thỏa ước lao động tập thể Thương lượng tập thể Khái niệm Các yếu tố ảnh hưởng đến thương lượng tập thể Các dạng và nội dung của thương lượng tập thể Nguyên tắc thương lượng tập thể Đại diện và quy trình thương lượng tập thể Khái niệm Theo ILO thương lượng là quá trình trong đó hai hoặc nhiều bên có lợi ích xung đột ngồi lại cùng nhau để thảo luận tìm kiếm thoả thuận chung Đàm phán là việc các bên dùng các cách thức khác nhau để đi đến thiết lập các thoả thuận chung Thương lượng giữa các bên Giữa cá nhân người LĐ và người SDLĐ Giữa công đoàn và người SDLĐ Giữa nhiều người LĐ với một người sử dụng Giữa nhiều công đoàn với nhiều người sử dụng lao động Các cấp độ Cấp doanh nghiệp Cấp ngành Cấp quốc gia Khái niệm thương lượng tập thể Là một bộ phận của thương lượng nói chung Giữa người SDLĐ 1 nhóm người SDLĐ 1 hay nhiều tổ chức đại diện cho người SDLĐ amp Một hay nhiều tổ chức của người lao động Khái niệm thương lượng tập thể Mục đích Quy định những điều kiện lao động và sử dụng lao động giải quyết những mối quan hệ giữa hai bên. Khái niệm thương lượng tập thể Bộ Luật Lao động 2012 là tập thể lao động thảo luận đàm phán với người SDLĐ nhằm Xây dựng QHLĐ hài hoà ổn định và tiến bộ xác lập các ĐKLĐ mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thoả ước LĐTT giải quyết những vướng mắc khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong QHLĐ. Kết luận Thương lượng tập thể giúp Nâng cao vị trí NLĐ khắc phục tình .
