Bài viết Sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế và một số yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện Đa khoa Khu vực huyện Tiểu Cần, tỉnh Trà Vinh năm 2020 được nghiên cứu nhằm cung cấp bằng chứng khoa học và các thông tin giúp cho lãnh đạo bệnh viện có chính sách phù hợp quản lý và phát triển nguồn nhân lực. | Nguyễn Văn Liêm và cộng sự Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển Tập 06 Số 01-2022 Mã DOI https Journal of Health and Development Studies BÀI BÁO NGHIÊN CỨU GỐC Sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế và một số yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện Đa khoa Khu vực huyện Tiểu Cần tỉnh Trà Vinh năm 2020 Nguyễn Văn Liêm1 Đỗ Mai Hoa2 Vũ Thị Hậu3 TÓM TẮT Mục tiêu Mô tả và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế bệnh viện Đa khoa Khu vực huyện Tiểu Cần - tỉnh Trà Vinh năm 2020. Phương pháp nghiên cứu Mô tả cắt ngang có phân tích kết hợp nghiên cứu định lượng với định tính cỡ mẫu 153 nhân viên y tế 07 cuộc phỏng vấn sâu. Kết quả Tỉ lệ hài lòng công việc thấp đạt 28 8 . Điểm trung bình hài lòng chung 3 72. Có mối liên quan giữa yếu tố thu nhập p 0 006 χ2 7 56 OR 3 74 trình độ học vấn p 0 009 χ2 6 87 OR 4 29 vị trí công tác p 0 001 χ2 11 15 OR 4 60 với sự hài lòng công việc. Yếu tố thu nhập yếu tố môi trường làm việc yếu tố lãnh đạo và đồng nghiệp yếu tố đặc điểm cá nhân có ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên y tế. Kết luận Tỉ lệ hài lòng công việc thấp bệnh viện cần tăng thu nhập cho NVYT cải thiện môi trường làm việc lãnh đạo quan tâm hơn đến nhân viên triển khai hệ thống đánh giá thực hiện công việc. NVYT cần chia sẻ khó khăn với BV nỗ lực phấn đấu bản thân và yêu quý công việc. Từ khóa Sự hài lòng nhân viên y tế bệnh viện Tiểu Cần. ĐẶT VẤN ĐỀ tình hình như thế các bệnh viện phải đưa ra nhiều giải pháp trong đó có giải pháp quản Đánh giá sự hài lòng công việc của nhân lý nguồn nhân lực. viên là một nhiệm vụ quan trọng đối với một Trong bối cảnh chưa đủ nhân sự bệnh viện doanh nghiệp bởi qua đó giúp cho doanh Tiểu Cần hiện nay lại càng thiếu hơn do một nghiệp đề ra những chính sách phù hợp số cán bộ y tế xin chuyển và nghỉ việc. Trong nhằm quản lý nguồn nhân lực hiệu quả hơn 3 năm 2017 2020 đã có 03 BS chuyên nâng cao sức cạnh tranh. Hiện nay
