Với mục tiêu góp một phần lý luận và thực tiễn về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp, nghiên cứu sử dụng mô hình với 328 mẫu để khám phá các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân lực ngành nhân sự tại Việt Nam. Kết quả cho thấy, sự hài lòng về tiền lương, sự gắn kết trong công việc và hài lòng về môi trường làm việc là 3 yếu tố có tác động trực tiếp đến ý định nghỉ việc của nhân lực làm nghề nhân sự. | DOI 4 .41-46 Khoa học Xã hội và Nhân văn Xã hội học Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân lực ngành nhân sự Nguyễn Thị Liên Ngô Thị Mai Lại Quang Huy Nguyễn Hùng Cường Đoàn Huy Hoàng Trường Đại học Thương mại Ngày nhận bài 6 9 2022 ngày chuyển phản biện 9 9 2022 ngày nhận phản biện 29 9 2022 ngày chấp nhận đăng 3 10 2022 Tóm tắt Ngày nay công tác quản trị nhân lực ở Việt Nam được các tổ chức doanh nghiệp quan tâm đặc biệt. Lương của giám đốc nhân sự hay chuyên viên nhân sự có trình độ và kinh nghiệm có thể lên đến 50 triệu đồng tháng thậm chí với các công ty đa quốc gia hoặc tập đoàn kinh tế thì lương của vị trí này có thể lên đến 100 triệu đồng tháng. Cũng vì thế mà việc ổn định và phát triển nhân lực làm nghề nhân sự cũng trở nên cấp thiết. Với mục tiêu góp một phần lý luận và thực tiễn về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp nghiên cứu sử dụng mô hình với 328 mẫu để khám phá các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân lực ngành nhân sự tại Việt Nam. Kết quả cho thấy sự hài lòng về tiền lương sự gắn kết trong công việc và hài lòng về môi trường làm việc là 3 yếu tố có tác động trực tiếp đến ý định nghỉ việc của nhân lực làm nghề nhân sự. Sử dụng kết quả nghiên cứu này doanh nghiệp có thể chủ động xây dựng các chiến lược nhân sự phù hợp để tăng cường sự gắn kết của nhân viên nhân sự hoặc và phân bố lại nhân sự một cách hiệu quả. Từ khoá nhân lực ngành nhân sự sự gắn kết với tổ chức sự hài lòng về môi trường làm việc sự hài lòng về tiền lương ý định nghỉ việc. Chỉ số phân loại Đặt vấn đề thôi việc là bước cuối cùng trong một chuỗi các nhận thức của sự rời khỏi ý định nghỉ việc chưa phải là một hành động thực tế mà nằm Theo Quỳnh Như 2018 1 cứ khoảng 100 người lao động thì trong kế hoạch tương lai của người lao động và sẽ biến thành hiện cần một nhân viên nhân sự trong mỗi doanh nghiệp. Như vậy nếu áp thực khi các điều kiện liên quan sẵn sàng và hội tụ đủ. Phần lớn các dụng ở Việt Nam thì sẽ cần khoảng nhân viên nhân sự
