Có nhiều định nghĩa khác nhau về nguồn lực. Theo nghĩa hẹp, nguồn lực thường được hiểu là các nguồn lực vật chất cho phát triển, ví dụ như tài nguyên thiên nhiên, tài sản vốn bằng tiền. | BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN CHƯƠNG TRÌNH HỖ TRỢ NGÀNH LÂM NGHIỆP ĐỐI TÁC CẨM NANG NGÀNH LÂM NGHIỆP Chương MÔI TRƯỜNG NGUỒN NHÂN LựC TRONG QUẢN LÝ SỬ DỤNG TAI NGUYÊN RỪNG VÀ KHUYẾN LÂM KS. Nguyễn Viết Khoa TS. Nguyễn Bá Ngãi TS. Vu Văn Mễ NĂM 2006 1 Mục lục Phần 1 Phân Tích Các Yếu Tố Nhân Lực Trong Quản Lý và Sử Dụng Tài Nguyên 1. Nguồn nhân . Khái niệm và phân loại nguồn . Nguồn nhân lực trong quản lý và sử dụng tài nguyên . Dân số và lao . Dân . . Trình độ học vấn .7 . Thu nhập từ lâm nghiệp của Hộ gia . Nét đặc trưng xã hội liên quan đến tiếp cận tài nguyên . Thái độ của những người làm rừng đối với lâm . Sự tham gia vào việc ra quyết định tại địa . Cung cấp các dịch . Quản lý và sử dụng nguồn tài nguyên . Các đối tượng tham gia quản lý nguồn tài nguyên . Hộ gia đình cá . Cộng đồng thôn . Những tài liệu và kiến thức còn thiếu hụt chưa được cập nhật đầy 2. Phát triển Kinh tế - Xã hội đối với các xã đặc biệt khó . Các chính sách phát triển kinh tế xã hội đối với các xã đặc biệt khó khăn ở vùng núi và dân tộc thiểu số 13 . Các tiêu chí về kinh tế - xã hội và môi trường để xác định các xã đặc biệt khó khăn ở miền núi và đồng bào dân tộc thiểu . Tiêu chí đối với các xã thuộc 3 khu vực miền núi vùng . Tiêu chí đối với các xã có đồng bào Khmer Chăm và các dân tộc thiểu số khác ở đồng bằng thuộc các tỉnh phía 3. Tổng hợp Danh sách các xã đặc biệt khó khăn đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt để đầu tư theo Chương trình 135 tính đến 12 11 2003 .17 Phần 2 Khuyến 1. Các kinh nghiệm khuyến lâm ở Việt Nam và giá trị của chúng để áp . Các chính sách khuyến . Tổ chức và thể chế khuyến . Một số cách tiếp cận khuyến lâm chủ . Chuyển giao kỹ thuật Lâm . Phát triển kinh tế .
