Đâu là nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà lãnh đạo? Người lãnh đạo có một vai trò quan trọng trong cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp và có ảnh hưởng trực tiếp đến đội ngũ nhân viên. Nhân viên có thể soi vào vị tướng tài để noi theo, cũng có thể không phục nếu vị tướng đó không có điểm gì nổi bật. | Đâu là nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà lãnh đạo Người lãnh đạo có một vai trò quan trọng trong cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp và có ảnh hưởng trực tiếp đến đội ngũ nhân viên. Nhân viên có thể soi vào vị tướng tài để noi theo cũng có thể không phục nếu vị tướng đó không có điểm gì nổi bật. Vậy nhà lãnh đạo cần phải làm gì để nhân viên phải tâm phục khẩu phục vừa khích lệ được nhiệt huyết của từng cá nhân Mạng tuyển dụng xin đưa ra 3 lời khuyên sau giá nhân viên Đánh giá năng lực nhân viên là công việc nhạy cảm và quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp. Việc nhận ra năng lực của từng nhân viên có liên quan trực tiếp đến quyền lợi của họ như chế độ lương bổng chế độ thưởng phạt chế độ đào tạo bồi dưỡng. Có nhiều phương pháp để đánh giá nhân viên bạn có thể căn cứ vào kết quả công việc hàng ngày hàng tuần hàng tháng của nhân viên để nhận biết những tiến bộ trong công việc cũng như những hạn chế của họ. Để làm được điều này bạn phải yêu cầu nhân viên có bản mô tả công việc cụ thể theo ngày hoặc theo tuần. Bản mô tả này cũng dễ dàng cung cấp cho bạn kết quả làm việc của nhân viên nhân viên nào có trách nhiệm với công việc nhân viên nào đang tụt dốc Từ việc căn cứ vào bản mô tả công việc lãnh đạo tiến hành buổi gặp mặt trực tiếp trên tinh thần xây dựng đối thoại với cấp dưới của mình chỉ ra điểm mạnh cho nhân viên phát huy và điểm thiếu sót để nhân viên khắc phục. Như thế nhân viên của bạn sẽ rất phấn khởi và hăng say hơn với công việc. Phương thức đánh giá kỹ năng làm việc của của nhân viên đã được tập đoàn Sony ứng dụng một cách có hiệu quả. Sony sẵn sàng trả mức lương tương xứng với khả năng làm việc của mỗi nhân viên thường xuyên tổ chức khóa học đào tạo nâng cao chuyên môn. Một việc làm vô cùng quan trọng của Sony là đánh giá kết quả công việc của nhân viên. Nhân viên nào làm tốt công việc sẽ được thông báo sớm nhất và được công nhận thành tích ngược lại nhân viên nào làm chưa tốt Sony sẽ giải thích rõ vấn đề để họ có cơ hội sửa sai. Cách làm việc này của Sony
