Một doanh nhân thành đạt từng nói: “Một nhà doanh nghiệp dù giỏi bao nhiêu mà không có người tài phụ giúp thì không thể nào thành công trên thương trường” Câu nói ấy đã phần nào khẳng định được tầm quan trọng của con người- một trong những nguồn lực quý giá nhất của mọi tổ chức. | Thông thường tiêu chuẩn cá nhân là những tiêu chuẩn cần thiết nhưng chưa đủ để được tuyển chọn vào trong doanh nghiệp. Để được tuyển, ứng viên phải đáp ứng các yêu cầu tiêu chuẩn cuả tổ chức, doanh nghiệp hoặc tiêu chuẩn của phòng ban, bộ phận cơ sở. Tiêu chuẩn của tổ chức doanh nghiệp thường liên quan tới phẩm chất giá trị của nhân viên mà tổ chức, doanh nghiệp đó cho là có khả năng hoàn thành tốt công việc như tính linh hoạt, thông minh, Mỗi phòng ban, bộ phận của tổ chức, doanh nghiệp cũng có thể có thêm các tiêu chuẩn riêng đối với nhân viên, đặc thù cho bộ phận mình. Ví dụ nhiều phòng ban muốn các nhân viên phải cởi mở, chan hoà, thân thiện, biết quan tâm, biết giúp đỡ người khác, Những tiêu chuẩn này thường được hiểu ngầm, không viết thành văn bản và chỉ thể hiện rõ thông qua nội dung, cách thức đánh giá ứng viên trong phỏng vấn tuyển chọn. Các ứng viên đáp ứng tiêu chuẩn cá nhân và tiêu chuẩn của doanh nghiệp sẽ được giới thiệu với các vị lãnh đạo phụ trách bộ phận ứng viên xin việc. Ứng viên sẽ được tuyển nếu họ đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn của bộ phận đó.
