Tài liệu tham khảo về mẫu Mô tả công việc tổ trưởng tổ mộc sofa. Vị trí: Tổ trưởng Tổ mộc Sofa Báo cáo trực tiếp cho: Quản đốc Người mô tả: TP HC-NS Mã tài liệu;HCNS-MTCV-09 | Vị trí: Tổ trưởng Tổ mộc Sofa Khối: Sản xuất. Báo cáo trực tiếp cho: Quản đốc Quản lý: Công việc thuộc tổ Mộc Sofa. Người mô tả: TP HC-NS Người phê duyệt: Tổng Giám đốc. A. CHỨC NĂNG 1. Tạo phôi 2. Ráp hoàn thiện khung mộc Sofa B. Nhiệm vụ 1. Chịu trách nhiệm trước Quản đốc xưởng về việc nhận và tổ chức thực hiện lệnh sản xuất. 2. Nhận lệnh sản xuất và tài liệu kỹ thuật ( bản vẽ kỹ thuật, mẫu) từ quản đốc 3. Đề nghị được cấp vật tư, kiểm tra và nhận vật tư: gỗ, ván ép, đinh, keo, buloong 4. Bắt đầu triển khai công việc cho từng công nhân trong tổ 5. Kiểm tra giám sát từng công đoạn của bán thành phẩm của tổ mình phụ trách . Kiểm tra phôi . Kiểm tra quá trình ráp . Kiểm tra khung 6. Bàn giao bán thành phẩm cho tổ Mút 7. Sửa lại bán thành phẩm khi tổ Mút phát hiện khung mộc sofa còn sai sót 8. Đề xuất với quản đốc về việc đào tạo thêm tay nghề sử dụng máy cho công nhân trong tổ 9. Đánh giá công việc của tổ, từng công nhân trong tổ 10. Kiểm tra công tác vệ sinh của khu vực mình phụ trách 11. Trong trường hợp đột xuất, phải chấp hành sự điều động công việc của cấp trên. 12. Chịu trách nhiệm sử dụng lao động đảm bảo: đúng công việc, đủ năng lực ,và công bằng để công nhân có mức thu nhập hợp lý. 1. Quản lý sử dụng các thiết bị được giao. 2. Phải chịu trách nhiệm giao nộp đầy đủ kịp thời sản phẩm hàng hóa cuối cùng tổ mình làm ra, giao nộp đầy đủ sản phẩm theo kế hoạch Tổ Mút. 3. Phải chuẩn bị các thiết bị, công cụ. Vật tư nhận về trước khi đưa vào sản xuất như: gỗ, ván ép, đinh, keo, buloong phải được kiểm tra đầy đủ, nếu phát hiện có sai sót phải báo lại cho Quản đốc và các Bộ phận liên quan xử lý. 4. Tổ trưởng phải căn cứ vào khả năng lao động, tay nghề của công nhân để bố trí công việc trên từng công đoạn. C. Quyền hạn 1. Có quyền từ chối nhận vật tư không đúng chất lượng yêu cầu 2. Có quyền từ chối sản xuất khi chưa hoặc không có lệnh sản xuất 3. Có quyền từ chối nhận người khi không có nhu cầu hoặc người đó không đạt yêu cầu. 4. Có quyền từ từ chối thực hiện công việc không thuộc công việc của công ty hoặc trái với đạo đức và an toàn lao động 5. Có quyền điều hành nhân sự trong tổ 6. Có quyền được hưởng các chế độ theo quy chế của công ty và quy định của pháp luật D. Trách nhiệm 1. Báo cáo tiến độ sản xuất, chất lượng sản phẩm hàng ngày với quản đốc 2. Quản lý bảo quản công cụ, dụng cụ, máy móc trong tổ 3. Đảm bảo an toàn lao động, mang đồ bảo hộ lao động khi làm việc 4. Hướng dẫn công việc cho công nhân trong tổ 5. Đôn đốc thực hiện mục tiêu tiết kiệm nguyên vật liệu 6. Tham mưu cho quản đốc về công việc, phương pháp quản . E. Đánh giá công việc: 1. Tiến độ sản xuất, chất lượng sản phẩm 2. Chấp hành nội quy, quy chế của công ty 3. Sáng kiến, cải tiến kỹ thuật F. Danh mục báo cáo: 1. Tiến độ sản xuất 2. Tình trạng máy móc, thiết bị 3. Vi phạm về nội quy, quy chế, sản xuất G. TIÊU CHUẨN CHỨC DANH 1 Trình độ học vấn 12/12 2 Trình độ ngoại ngữ Không 3 Trình độ tin học Không 4 Kiến thức Về an toàn lao động, Pccc 5 Kỹ năng Quản lý tốt 6 Khả năng Chịu được áp lực công việc 7 Số năm kinh nghiệm 3 năm 8 Tính cách cá nhân Tự tin, có tinh thần trách nhiệm 9 Phong cách làm việc Nghiêm túc, nhanh nhẹn 10 Thể chất và sức khoẻ Tốt 11 Giới tính Nam 12 Độ tuổi 22 đến 45 13 Ngoại hình Khá H. QUAN HỆ CÔNG VIỆC NGƯỜI NHẬN VIỆC Họ và tên: Ngày: NGƯỜI GIAO VIỆC Họ và tên: Ngày: MÔ TẢ CÔNG VIỆC Mã tài liệu;HCNS-MTCV-09 Lần sửa đổi:00 Ngày ban hành:01/06/2010 Lần ban hành:01 Số trang:1 TỔ TRƯỞNG TỔ MỘC SOFA Page 1 of 3
