Tài liệu tham khảo về mẫu Mô tả công việc tổ trưởng tổ mút. Vị trí: Tổ trưởng tổ Mút Báo cáo trực tiếp cho: Quản đốc | Vị trí: Tổ trưởng tổ Mút Khối: Sản xuất. Báo cáo trực tiếp cho: Quản đốc Quản lý: Công việc thuộc tổ Mút. Người mô tả: TP HC-NS Người phê duyệt: Tổng Giám đốc. A. CHỨC NĂNG 1. Cắt mút 2. Dán mút B. NHIỆM VỤ 1. Nhận lệnh sản xuất và tài liệu kỹ thuật ( bản vẽ kỹ thuật, mẫu) của đồ sofa từ quản đốc 2. Nhận khung sofa từ tổ Mộc sofa 3. Đề nghị được cấp vật tư , kiểm tra và nhận vật tư: keo, mút, lòxo, vải không dệt 4. Bắt đầu triển khai công việc cho từng công nhân trong tổ 5. Kiểm tra giám sát từng công đoạn của bán thành phẩm của tổ mình phụ trách . Cắt mút . Dán mút 6. Bàn giao bán thành phẩm cho tổ Hoàn thiện 7. Chịu trách nhiệm trước Quản đốc xưởng về việc nhận và tổ chức thực hiện lệnh sản xuất 8. Chịu trách nhiệm sử dụng lao động đảm bảo: đúng công việc, đủ năng lực, và công bằng để công nhân có mức thu nhập hợp lý 9. Quản lý sử dụng các thiết bị được giao. 10. Phải chịu trách nhiệm nhận khung sofa từ tổ Mộc sofa, bàn giao sản phẩm hàng hoá cuối cùng tổ mình làm ra, giao nộp đầy đủ sản phẩm theo kế hoạch cho Tổ Hoàn Thiện. 11. Phải chuẩn bị các thiết bị, công cụ, dụng cụ. Vật tư nhận về trước khi đưa vào sản xuất như: keo, mút, lòxo, vải không dệt , phải được kiểm tra đầy đủ, nếu phát hiện có sai sót phải báo lại cho Quản đốc và các Bộ phận liên quan xử lý. 12. Tổ trưởng phải căn cứ vào khả năng lao động, tay nghề của công nhân để bố trí công việc trên từng công đoạn cắt mút và dán mút 13. Kiểm tra giám sát từng công đoạn của bán thành phẩm của tổ mình phụ trách: 14. Nhận khung sofa từ tổ Mộc sofa 15. Đề xuất với quản đốc về việc đào tạo thêm tay nghề cho công nhân trong tổ 16. Đánh giá công việc của tổ, từng công nhân trong tổ 17. Kiểm tra công tác vệ sinh của khu vực mình phụ trách 18. Trong trường hợp đột xuất, phải chấp hành sự điều động công việc của cấp trên. C. Quyền hạn 1. Có quyền từ chối nhận vật tư không đúng chất lượng yêu cầu 2. Có quyền từ chối sản xuất khi chưa hoặc không có lệnh sản xuất 3. Có quyền từ chối nhận người khi không có nhu cầu hoặc người đó không đạt yêu cầu. 4. Có quyền từ chối thực hiện công việc không thuộc công việc của công ty hoặc trái với đạo đức và an toàn lao động 5. Có quyền điều hành nhân sự trong tổ 6. Có quyền được hưởng các chế độ theo quy chế của công ty và quy định của pháp luật D. Trách nhiệm 1. Báo cáo tiến độ sản xuất, chất lượng sản phẩm hàng ngày với quản đốc 2. Quản lý bảo quản công cụ, dụng cụ, máy móc trong tổ 3. Đảm bảo an toàn lao động, mang đồ bảo hộ lao động khi làm việc 4. Hướng dẫn công việc cho công nhân trong tổ 5. Đôn đốc thực hiện mục tiêu tiết kiệm nguyên vật liệu 6. Tham mưu cho quản đốc về công việc, phương pháp quản . E. Đáng giá công việc: 1. Tiến độ sản xuất, chất lượng bán thành phẩm. 2. Chấp hành Nội quy, Quy chế của công ty. 3. Sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. F. Danh mục báo cáo: 1. Tiến độ sản xuất 2. Tình trạng máy móc, thiết bị 3. Vi phạm về nội quy, quy chế, sản xuất G. TIÊU CHUẨN CHỨC DANH 1 Trình độ học vấn 12/12 2 Trình độ ngoại ngữ Không 3 Trình độ tin học Không 4 Kiến thức Về an toàn lao động, Pccc 5 Kỹ năng Quản lý tốt 6 Khả năng Chịu được áp lực công việc 7 Số năm kinh nghiệm 3 năm 8 Tính cách cá nhân Tự tin, có tinh thần trách nhiệm 9 Phong cách làm việc Nghiêm túc, nhanh nhẹn 10 Thể chất và sức khoẻ Tốt 11 Giới tính Nam 12 Độ tuổi 22 đến 45 13 Ngoại hình Khá H. QUAN HỆ CÔNG VIỆC NGƯỜI NHẬN VIỆC Họ và tên: Ngày: NGƯỜI GIAO VIỆC Họ và tên: Ngày: MÔ TẢ CÔNG VIỆC Mã tài liệu;HCNS-MTCV-11 Lần sửa đổi:00 Ngày ban hành:01/06/2010 Lần ban hành:01 Số trang:1 TỔ TRƯỞNG TỔ MÚT Page 1 of 3
