Trách nhiệm xã hội của công ty (CSR) là một khái niệm rộng lớn và đáng quan tâm. Bài viết này chỉ nhìn nhận vấn đề này trên góc độ đãi ngộ nhân sự trong công ty. Để làm rõ vấn đề, ngoài phần lý luận chung, người viết đã đưa ra hai công ty nhằm phân tích các đặc điểm và đưa ra các giải pháp. Đó là công ty dày da Thượng Đình (Hà Nội) đại diện cho những công ty sử dụng lao động chất lượng thấp và công ty Invest consult (IC) đại diện cho các. | Trách nhiệm xã hội của công ty nhìn nhận trên góc độ đãi ngộ nhân sự chất lượng cao Ths. Lê Đình Tân - Đại học Thương mại Trách nhiệm xã hội của công ty CSR là một khái niệm rộng lớn và đáng quan tâm. Bài viết này chỉ nhìn nhận vấn đề này trên góc độ đãi ngộ nhân sự trong công ty. Để làm rõ vấn đề ngoài phần lý luận chung người viết đã đưa ra hai công ty nhằm phân tích các đặc điểm và đưa ra các giải pháp. Đó là công ty dày da Thượng Đình Hà Nội đại diện cho những công ty sử dụng lao động chất lượng thấp và công ty Invest consult IC đại diện cho các công ty sử dụng lao động có chất lượng cao. Qua khảo sát đặc điểm tình hình và cách đãi ngộ nhân sự của hai công ty này người viết đã đưa ra các giải pháp phù hợp. Theo đó đối với công ty sử dụng lao động chât lượng thấp nên tập trụng thực hiện CSR trong đãi ngộ nhân sự là tăng lương và các điều kiện thiết thực với cuộc sống của công nhân trong khi đó đối với các công ty có trình độ lao động cao đãi ngộ nhân sự không chỉ dừng ở đó mà còn phải tạo ra cho họ các điều kiện khác như thăng tiến môi trường làm việc và các đãi ngộ phi tài chính khác. Từ sự phân thích và kiến giải đó người viết đã đưa ra các giải pháp chung cho hai loại công ty trên nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trên con đường phát triển. Có nhiều định nghĩa khác nhau để giải thích CSR Corporate social responsibility- trách nhiệm xã hội của công ty nhưng một trong các định nghĩa được sử dụng phổ biến nhất là định nghĩa do Hội đồng kinh doanh thế giới về Phát triển bền vững World Business Council for Sustainable Development đưa ra CSR là cam kết của công ty đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững thông qua việc tuân thủ chuẩn mực về bảo vệ môi trường bình đẳng giới an toàn lao động quyền lợi lao động trả lương công bằng đào tạo và phát triển nhân viên phát triển cộng đồng. theo cách có lợi cho cả công ty cũng như phát triển chung của xã hội Dù có nhiều cách giải thích khác nhau nhưng hơn một thập kỷ qua số lượng các công ty trên toàn .
