Lợi thế tuyển dụng của các công ty nhỏ Trong khi các công ty lớn có thể cung cấp nhiều lợi ích hấp dẫn, thì dường như đây lại là một “điệp vụ bất khả thi” đối với các công ty nhỏ. Nhưng các công ty nhỏ vẫn có thể thu hút nhân tài, nếu họ biết phải sử dụng “mồi câu” nào. | Lợi thế tuyển dụng của các công ty nhỏ Trong khi các công ty lớn có thể cung cấp nhiều lợi ích hấp dẫn thì dường như đây lại là một điệp vụ bất khả thi đối với các công ty nhỏ. Nhưng các công ty nhỏ vẫn có thể thu hút nhân tài nếu họ biết phải sử dụng mồi câu nào. Dưới đây là một số nhận định và lời khuyên của các chuyên gia về hoạt động tuyển dụng ở các công ty nhỏ. Tại sao các công ty nhỏ gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân các nhân viên có năng lực Ở đây có một số lý do. Lý do đầu tiên mà các ứng viên phản ánh là mối nghi vấn về sự ổn định công việc. Đây luôn là điều quan tâm lớn nhất trong tâm trí họ. Tuy vậy điều này không hẳn đã đúng trong mọi trường hợp. Trên thực tế làm việc tại nhiều công ty lớn chưa chắc đã ổn định nếu người ta không biết rõ tình hình tài chính của công ty đó như thế nào. Tuy nhiên cuộc khủng hoảng của các công ty B2B đã làm phát sinh cảm giác rằng công ty nhỏ thường kém ổn định hơn và có lẽ sẽ không có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc. Ngoài ra thỉnh thoảng còn có một vài yếu tố bất lợi giản đơn khác chẳng hạn như văn phòng làm việc của các công ty nhỏ không được bề thế địa điểm làm việc xa trung tâm. Chủ công ty nhỏ có thể nhấn mạnh yếu tố lợi ích như thế nào Các công ty nhỏ nên đảm bảo với các ứng viên rằng công ty sẽ làm mọi việc có thể để duy trì ổn định công việc cho các nhân viên trong phạm vi ngân quỹ của công ty. Một yếu tố khác là cung cấp các lợi ích tối đa cho nhân viên nếu có thể. Nhiều công ty nhỏ đã không nhận ra một số lợi ích giá trị vật chất đơn giản nhưng có tác động rất mạnh mẽ. Họ nói Chúng tôi không thể trang trải các chi phí nha khoa hay khám chữa bệnh nhưng nếu bạn so sánh các chi phí bảo hiểm với số tiền bạn đánh mất khi một nhân viên tốt rời bỏ công ty chắc hẳn bạn sẽ không chút do dự khi thực hiện công việc này. Một yếu tố khác là bạn có thể khuyến khích các ứng viên nhìn vào vị trí công việc một cách biện chứng. Quả thật một công ty lớn có thể đưa ra những chính sách chăm sóc y tế cho nhân viên .
